history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2017-05-11 do 2018-03-01
[Ocena kompetencji kandydata] 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest dokonywana ocena kompetencji kandydata do pełnienia służby w Służbie Celno-Skarbowej [22] . Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą:
1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;
2) tekstu i pytań do tekstu.
3. (uchylony).
4. Oceny kompetencji dokonuje zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, przyznając 1 punkt za posiadanie każdej z kompetencji; w przypadku równej liczby głosów za i przeciw o przyznaniu punktu rozstrzyga głos przewodniczącego zespołu.
5. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi jednostki organizacyjnej [23] listę kandydatów na stanowiska służbowe w określonej kategorii stanowisk służbowych, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4 punkty, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania.
[22] § 13 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[23] § 13 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
Wersja obowiązująca od 2017-05-11 do 2018-03-01
[Ocena kompetencji kandydata] 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest dokonywana ocena kompetencji kandydata do pełnienia służby w Służbie Celno-Skarbowej [22] . Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą:
1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;
2) tekstu i pytań do tekstu.
3. (uchylony).
4. Oceny kompetencji dokonuje zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, przyznając 1 punkt za posiadanie każdej z kompetencji; w przypadku równej liczby głosów za i przeciw o przyznaniu punktu rozstrzyga głos przewodniczącego zespołu.
5. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi jednostki organizacyjnej [23] listę kandydatów na stanowiska służbowe w określonej kategorii stanowisk służbowych, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4 punkty, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania.
[22] § 13 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[23] § 13 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-01-25 do 2017-05-10 (Dz.U.2016.115 tekst jednolity)
[Ocena kompetencji kandydata] 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest dokonywana ocena kompetencji kandydata do pełnienia służby w Służbie Celnej. Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą:
1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;
2) tekstu i pytań do tekstu.
3. (uchylony).
4. Oceny kompetencji dokonuje zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, przyznając 1 punkt za posiadanie każdej z kompetencji; w przypadku równej liczby głosów za i przeciw o przyznaniu punktu rozstrzyga głos przewodniczącego zespołu.
5. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi urzędu listę kandydatów na stanowiska służbowe w określonej kategorii stanowisk służbowych, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4 punkty, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-02-17 do 2016-01-24
1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest dokonywana ocena kompetencji kandydata do pełnienia służby w Służbie Celnej. Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą:
1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;
2) tekstu i pytań do tekstu.
3. [8] (uchylony).
4. [9] Oceny kompetencji dokonuje zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, przyznając 1 punkt za posiadanie każdej z kompetencji; w przypadku równej liczby głosów za i przeciw o przyznaniu punktu rozstrzyga głos przewodniczącego zespołu.
5. [10] Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi urzędu listę kandydatów na stanowiska służbowe w określonej kategorii stanowisk służbowych, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4 punkty, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania.
[8] § 13 ust. 3 uchylony przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27 stycznia 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 175). Zmiana weszła w życie 17 lutego 2015 r.
[9] § 13 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27 stycznia 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 175). Zmiana weszła w życie 17 lutego 2015 r.
[10] § 13 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27 stycznia 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 175). Zmiana weszła w życie 17 lutego 2015 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-07-08 do 2015-02-16
1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest dokonywana ocena kompetencji kandydata do pełnienia służby w Służbie Celnej. Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą:
1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;
2) tekstu i pytań do tekstu.
3. Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów:
1) 0 punktów – brak kompetencji;
2) 1 punkt – poziom kompetencji poniżej przeciętnej;
3) 2 punkty – przeciętny poziom kompetencji;
4) 3 punkty – poziom kompetencji powyżej przeciętnej;
5) 4 punkty – bardzo wysoki poziom kompetencji.
4. Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2. Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu.
5. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, przedstawia kierownikowi urzędu listę kandydatów na stanowiska służbowe w określonej kategorii stanowisk służbowych, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej:
1) co najmniej 50 punktów – w przypadku kategorii eksperckiej stanowisk służbowych,
2) co najmniej 30 punktów – w przypadku kategorii specjalistycznej stanowisk służbowych
– wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania.