Wersja obowiązująca od 2015-12-21 do 2020-01-10 (Dz.U.2015.2158 tekst jednolity)

§ 7. [Nagroda] 1. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród.

2. Fundusz nagród, w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostaje w dyspozycji Dyrektora Centrum i może być przez niego podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.

Wersja obowiązująca od 2015-12-21 do 2020-01-10 (Dz.U.2015.2158 tekst jednolity)

§ 7. [Nagroda] 1. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2014-10-18 do 2015-12-20

§ 7. 1. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród.

2. [1] Fundusz nagród, w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostaje w dyspozycji Dyrektora Centrum i może być przez niego podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.

[1] § 7 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju (Dz.U. poz. 1323). Zmiana weszła w życie 18 października 2014 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-10-01 do 2014-10-17

§ 7. 1. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostaje w dyspozycji Dyrektora Centrum.