Wersja obowiązująca od 2021.03.13 do 2022.07.13

§ 5. [Ocena w ramach opiniowania służbowego] W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia:

1) wywiązywanie się opiniowanego z obowiązków służbowych na stanowisku służbowym lub zadań służbowych w przypadku opiniowanego pełniącego służbę w rezerwie kadrowej – według następujących kryteriów:

a) jakość i terminowość wykonywania obowiązków lub zadań,

b) [1] dyspozycyjność, z uwzględnieniem danych mających charakter informacyjny dotyczących liczby dni nieobecności:

– nieusprawiedliwionych,

– z tytułu tymczasowego aresztowania,

– z tytułu zastosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych,

– z tytułu przebywania na zwolnieniach lekarskich, z wyjątkiem przebywania na zwolnieniach lekarskich, za które żołnierz zachowuje 100% uposażenia,

c) samodzielność i inicjatywa,

d) planowanie i organizacja pracy;

2) [2] kompetencje i predyspozycje opiniowanego – według następujących kryteriów:

a) wyszkolenie bojowe,

b) odpowiedzialność,

c) determinacja w dążeniu do celu,

d) trafność i szybkość podejmowania decyzji,

e) odporność na stres,

f) komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,

g) stosowanie się do przepisów, norm i reguł,

h) rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji,

i) dbałość o sprzęt i mienie,

j) kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny.

[1] § 5 pkt 1 lit. b) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 lutego 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych (Dz.U. poz. 358). Zmiana weszła w życie 13 marca 2021 r.

[2] § 5 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 lutego 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych (Dz.U. poz. 358). Zmiana weszła w życie 13 marca 2021 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2014.06.24 do 2021.03.12

§ 5. [Ocena w ramach opiniowania służbowego] W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia:

1) wywiązywanie się opiniowanego z obowiązków służbowych na stanowisku służbowym lub zadań służbowych w przypadku opiniowanego pełniącego służbę w rezerwie kadrowej – według następujących kryteriów:

a) jakość i terminowość wykonywania obowiązków lub zadań,

b) dyspozycyjność,

c) samodzielność i inicjatywa,

d) planowanie i organizacja pracy;

2) następujące kompetencje i predyspozycje opiniowanego:

a) odpowiedzialność,

b) determinacja w dążeniu do celu,

c) trafność i szybkość podejmowania decyzji,

d) odporność na stres,

e) komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,

f) stosowanie się do przepisów, norm i reguł,

g) rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji,

h) dbałość o sprzęt i mienie,

i) kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny.