history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2021-03-13 do 2022-07-13
[Ocena w ramach opiniowania służbowego] W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia:
1) wywiązywanie się opiniowanego z obowiązków służbowych na stanowisku służbowym lub zadań służbowych w przypadku opiniowanego pełniącego służbę w rezerwie kadrowej – według następujących kryteriów:
a) jakość i terminowość wykonywania obowiązków lub zadań,
b) [1] dyspozycyjność, z uwzględnieniem danych mających charakter informacyjny dotyczących liczby dni nieobecności:
– nieusprawiedliwionych,
– z tytułu tymczasowego aresztowania,
– z tytułu zastosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych,
– z tytułu przebywania na zwolnieniach lekarskich, z wyjątkiem przebywania na zwolnieniach lekarskich, za które żołnierz zachowuje 100% uposażenia,
c) samodzielność i inicjatywa,
d) planowanie i organizacja pracy;
2) [2] kompetencje i predyspozycje opiniowanego – według następujących kryteriów:
a) wyszkolenie bojowe,
b) odpowiedzialność,
c) determinacja w dążeniu do celu,
d) trafność i szybkość podejmowania decyzji,
e) odporność na stres,
f) komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
g) stosowanie się do przepisów, norm i reguł,
h) rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji,
i) dbałość o sprzęt i mienie,
j) kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny.
[1] § 5 pkt 1 lit. b) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 lutego 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych (Dz.U. poz. 358). Zmiana weszła w życie 13 marca 2021 r.
[2] § 5 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 lutego 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych (Dz.U. poz. 358). Zmiana weszła w życie 13 marca 2021 r.
Wersja obowiązująca od 2021-03-13 do 2022-07-13
[Ocena w ramach opiniowania służbowego] W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia:
1) wywiązywanie się opiniowanego z obowiązków służbowych na stanowisku służbowym lub zadań służbowych w przypadku opiniowanego pełniącego służbę w rezerwie kadrowej – według następujących kryteriów:
a) jakość i terminowość wykonywania obowiązków lub zadań,
b) [1] dyspozycyjność, z uwzględnieniem danych mających charakter informacyjny dotyczących liczby dni nieobecności:
– nieusprawiedliwionych,
– z tytułu tymczasowego aresztowania,
– z tytułu zastosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych,
– z tytułu przebywania na zwolnieniach lekarskich, z wyjątkiem przebywania na zwolnieniach lekarskich, za które żołnierz zachowuje 100% uposażenia,
c) samodzielność i inicjatywa,
d) planowanie i organizacja pracy;
2) [2] kompetencje i predyspozycje opiniowanego – według następujących kryteriów:
a) wyszkolenie bojowe,
b) odpowiedzialność,
c) determinacja w dążeniu do celu,
d) trafność i szybkość podejmowania decyzji,
e) odporność na stres,
f) komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
g) stosowanie się do przepisów, norm i reguł,
h) rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji,
i) dbałość o sprzęt i mienie,
j) kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny.
[1] § 5 pkt 1 lit. b) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 lutego 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych (Dz.U. poz. 358). Zmiana weszła w życie 13 marca 2021 r.
[2] § 5 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 lutego 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych (Dz.U. poz. 358). Zmiana weszła w życie 13 marca 2021 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2014-06-24 do 2021-03-12
[Ocena w ramach opiniowania służbowego] W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia:
1) wywiązywanie się opiniowanego z obowiązków służbowych na stanowisku służbowym lub zadań służbowych w przypadku opiniowanego pełniącego służbę w rezerwie kadrowej – według następujących kryteriów:
a) jakość i terminowość wykonywania obowiązków lub zadań,
b) dyspozycyjność,
c) samodzielność i inicjatywa,
d) planowanie i organizacja pracy;
2) następujące kompetencje i predyspozycje opiniowanego:
a) odpowiedzialność,
b) determinacja w dążeniu do celu,
c) trafność i szybkość podejmowania decyzji,
d) odporność na stres,
e) komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
f) stosowanie się do przepisów, norm i reguł,
g) rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji,
h) dbałość o sprzęt i mienie,
i) kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny.