history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2014-01-17 do 2017-01-01 (Dz.U.2014.83 tekst jednolity)
[Dodatek za warunki pracy] 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nauczycielowi, w tym psychologowi i pedagogowi, zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wychowawcy zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 65% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Nauczycielowi, będącemu psychologiem lub pedagogiem, zatrudnionemu w ośrodku przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 40% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wysokość dodatku za warunki pracy jest uzależniona od stopnia trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności:
1) specyfiki nauczania w warunkach izolacji;
2) stopnia niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem:
a) nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych i wzmożonego nadzoru pedagogicznego oraz wielokrotnych uciekinierów z poszczególnych zakładów,
b) nieletnich upośledzonych umysłowo, z zaburzeniami zachowania, uzależnionych od środków odurzających, psychotropowych i alkoholu;
3) specyfiki pracy w zakładzie resocjalizacyjno-terapeutycznym;
4) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjnej, opiekuńczej, diagnostyczno-korekcyjnej i terapeutycznej;
5) faktycznej liczby nieletnich w grupach wychowawczych, oddziałach szkolnych i grupach szkolenia zawodowego;
6) łącznego funkcjonowania zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich;
7) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej, poradnictwa i pomocy na rzecz integracji społecznej.
6. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie – dyrektor zakładu;
4) dla nauczyciela, w tym psychologa lub pedagoga, zatrudnionego w ośrodku – kierownik ośrodka;
5) dla dyrektora zakładu – Minister Sprawiedliwości;
6) dla kierownika ośrodka – prezes sądu okręgowego.
7. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
Wersja obowiązująca od 2014-01-17 do 2017-01-01 (Dz.U.2014.83 tekst jednolity)
[Dodatek za warunki pracy] 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nauczycielowi, w tym psychologowi i pedagogowi, zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wychowawcy zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 65% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Nauczycielowi, będącemu psychologiem lub pedagogiem, zatrudnionemu w ośrodku przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 40% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wysokość dodatku za warunki pracy jest uzależniona od stopnia trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności:
1) specyfiki nauczania w warunkach izolacji;
2) stopnia niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem:
a) nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych i wzmożonego nadzoru pedagogicznego oraz wielokrotnych uciekinierów z poszczególnych zakładów,
b) nieletnich upośledzonych umysłowo, z zaburzeniami zachowania, uzależnionych od środków odurzających, psychotropowych i alkoholu;
3) specyfiki pracy w zakładzie resocjalizacyjno-terapeutycznym;
4) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjnej, opiekuńczej, diagnostyczno-korekcyjnej i terapeutycznej;
5) faktycznej liczby nieletnich w grupach wychowawczych, oddziałach szkolnych i grupach szkolenia zawodowego;
6) łącznego funkcjonowania zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich;
7) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej, poradnictwa i pomocy na rzecz integracji społecznej.
6. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie – dyrektor zakładu;
4) dla nauczyciela, w tym psychologa lub pedagoga, zatrudnionego w ośrodku – kierownik ośrodka;
5) dla dyrektora zakładu – Minister Sprawiedliwości;
6) dla kierownika ośrodka – prezes sądu okręgowego.
7. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-05-07 do 2014-01-16
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nauczycielowi, w tym psychologowi i pedagogowi, zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wychowawcy zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 65 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Nauczycielowi, będącemu psychologiem lub pedagogiem, zatrudnionemu w ośrodku przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 40 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wysokość dodatku za warunki pracy jest uzależniona od stopnia trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności:
1) specyfiki nauczania w warunkach izolacji;
2) stopnia niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem:
a) nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych i wzmożonego nadzoru pedagogicznego oraz wielokrotnych uciekinierów z poszczególnych zakładów,
b) nieletnich upośledzonych umysłowo, z zaburzeniami zachowania, uzależnionych od środków odurzających, psychotropowych i alkoholu;
3) specyfiki pracy w zakładzie resocjalizacyjno-terapeutycznym;
4) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjnej, opiekuńczej, diagnostyczno-korekcyjnej i terapeutycznej;
5) faktycznej liczby nieletnich w grupach wychowawczych, oddziałach szkolnych i grupach szkolenia zawodowego;
6) łącznego funkcjonowania zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich;
7) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej, poradnictwa i pomocy na rzecz integracji społecznej.
6. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie – dyrektor zakładu;
4) dla nauczyciela, w tym psychologa lub pedagoga, zatrudnionego w ośrodku – kierownik ośrodka;
5) [9] dla dyrektora zakładu − Minister Sprawiedliwości;
6) [10] dla kierownika ośrodka − prezes sądu okręgowego.
7. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
[9] § 6 ust. 6 pkt 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 kwietnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych (Dz.U. poz. 484). Zmiana weszła w życie 7 maja 2013 r.
[10] § 6 ust. 6 pkt 6 dodany przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 kwietnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych (Dz.U. poz. 484). Zmiana weszła w życie 7 maja 2013 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2009-08-31 do 2013-05-06
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nauczycielowi, w tym psychologowi i pedagogowi, zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wychowawcy zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 65 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Nauczycielowi, będącemu psychologiem lub pedagogiem, zatrudnionemu w ośrodku przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 40 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wysokość dodatku za warunki pracy jest uzależniona od stopnia trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności:
1) specyfiki nauczania w warunkach izolacji;
2) stopnia niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem:
a) nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych i wzmożonego nadzoru pedagogicznego oraz wielokrotnych uciekinierów z poszczególnych zakładów,
b) nieletnich upośledzonych umysłowo, z zaburzeniami zachowania, uzależnionych od środków odurzających, psychotropowych i alkoholu;
3) specyfiki pracy w zakładzie resocjalizacyjno-terapeutycznym;
4) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjnej, opiekuńczej, diagnostyczno-korekcyjnej i terapeutycznej;
5) faktycznej liczby nieletnich w grupach wychowawczych, oddziałach szkolnych i grupach szkolenia zawodowego;
6) łącznego funkcjonowania zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich;
7) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej, poradnictwa i pomocy na rzecz integracji społecznej.
6. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie – dyrektor zakładu;
4) dla nauczyciela, w tym psychologa lub pedagoga, zatrudnionego w ośrodku – kierownik ośrodka;
5) dla dyrektora zakładu i kierownika ośrodka – prezes sądu okręgowego na wniosek kierownika okręgowego zespołu nadzoru pedagogicznego.
7. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.