history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2020-08-05 do 2022-01-12
[Zakres testu psychologicznego] 1. Test psychologiczny obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie:
1) predyspozycji intelektualnych;
2) zachowań społecznych;
3) stabilności;
4) postawy w pracy.
2. [16] Test psychologiczny przeprowadza się, stosując następujące metody badawcze:
1) test;
2) kwestionariusz;
3) wywiad;
4) obserwację.
[16] § 29 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 12 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 10 lipca 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz.U. poz. 1271). Zmiana weszła w życie 5 sierpnia 2020 r.
Wersja obowiązująca od 2020-08-05 do 2022-01-12
[Zakres testu psychologicznego] 1. Test psychologiczny obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie:
1) predyspozycji intelektualnych;
2) zachowań społecznych;
3) stabilności;
4) postawy w pracy.
2. [16] Test psychologiczny przeprowadza się, stosując następujące metody badawcze:
1) test;
2) kwestionariusz;
3) wywiad;
4) obserwację.
[16] § 29 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 12 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 10 lipca 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz.U. poz. 1271). Zmiana weszła w życie 5 sierpnia 2020 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2012-04-21 do 2020-08-04
[Zakres testu psychologicznego] 1. Test psychologiczny obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie:
1) predyspozycji intelektualnych;
2) zachowań społecznych;
3) stabilności;
4) postawy w pracy.
2. Test psychologiczny składa się z:
1) badania w formie testu komputerowego;
2) rozmowy z kandydatem do służby, która dotyczy jego doświadczeń, postaw oraz predyspozycji do podjęcia służby w Policji – na podstawie wyników testu komputerowego;
3) podsumowania wyników badania i rozmowy, o których mowa w pkt 1 i 2.