history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2022-01-01
[4] 1. Pracownikom Szkoły zatrudnionym na stanowiskach dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego, szefa pionu, zastępcy szefa pionu, kierownika komórki organizacyjnej oraz koordynatora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły.
2. Pracownikowi Szkoły może być przyznany dodatek służbowy w wysokości od 10% do 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły.
[4] § 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. poz. 2417). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 r.
Wersja obowiązująca od 2022-01-01
[4] 1. Pracownikom Szkoły zatrudnionym na stanowiskach dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego, szefa pionu, zastępcy szefa pionu, kierownika komórki organizacyjnej oraz koordynatora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły.
2. Pracownikowi Szkoły może być przyznany dodatek służbowy w wysokości od 10% do 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły.
[4] § 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. poz. 2417). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2011-09-23 do 2021-12-31
Dodatek służbowy może być przyznany w wysokości od 10% do 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikowi Szkoły.