history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2008-09-02 do 2010-10-01 (Dz.U.2008.159.993 tekst jednolity)
[Zawiadomienie o dodatkowym zatrudnieniu] 1. Jednostka badawczo-rozwojowa, w której pracownik naukowy jest zatrudniony na podstawie mianowania, jest jego podstawowym miejscem pracy.
2. Pracownik naukowy zatrudniony w jednostce badawczo-rozwojowej w pełnym wymiarze czasu pracy, podejmując dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym kierownika jednostki.
3. Pracownika naukowego, w okresie trwania stosunku pracy, obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej, określony w odrębnej umowie.
4. Podjęcie przez pracownika naukowego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u dodatkowego pracodawcy lub prowadzenie działalności gospodarczej bez wcześniejszego zawiadomienia dyrektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w jednostce badawczo-rozwojowej stanowiącej podstawowe miejsce pracy tego pracownika.
5. Przepisy ust. 2–4 stosuje się do dyrektora jednostki, jego zastępcy oraz głównego księgowego jednostki, z tym że dyrektor jest obowiązany zawiadomić ministra sprawującego nadzór nad jednostką.
Wersja obowiązująca od 2008-09-02 do 2010-10-01 (Dz.U.2008.159.993 tekst jednolity)
[Zawiadomienie o dodatkowym zatrudnieniu] 1. Jednostka badawczo-rozwojowa, w której pracownik naukowy jest zatrudniony na podstawie mianowania, jest jego podstawowym miejscem pracy.
2. Pracownik naukowy zatrudniony w jednostce badawczo-rozwojowej w pełnym wymiarze czasu pracy, podejmując dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym kierownika jednostki.
3. Pracownika naukowego, w okresie trwania stosunku pracy, obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej, określony w odrębnej umowie.
4. Podjęcie przez pracownika naukowego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u dodatkowego pracodawcy lub prowadzenie działalności gospodarczej bez wcześniejszego zawiadomienia dyrektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w jednostce badawczo-rozwojowej stanowiącej podstawowe miejsce pracy tego pracownika.
5. Przepisy ust. 2–4 stosuje się do dyrektora jednostki, jego zastępcy oraz głównego księgowego jednostki, z tym że dyrektor jest obowiązany zawiadomić ministra sprawującego nadzór nad jednostką.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2007-08-10 do 2008-09-01
[Podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika naukowego] [50] 1. Jednostka badawczo-rozwojowa, w której pracownik naukowy jest zatrudniony na podstawie mianowania, jest jego podstawowym miejscem pracy.
2. Pracownik naukowy zatrudniony w jednostce badawczo-rozwojowej w pełnym wymiarze czasu pracy, podejmując dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym kierownika jednostki.
3. Pracownika naukowego, w okresie trwania stosunku pracy, obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej, określony w odrębnej umowie.
4. Podjęcie przez pracownika naukowego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u dodatkowego pracodawcy lub prowadzenie działalności gospodarczej bez wcześniejszego zawiadomienia dyrektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w jednostce badawczo-rozwojowej stanowiącej podstawowe miejsce pracy tego pracownika.
5. Przepisy ust. 2–4 stosuje się do dyrektora jednostki, jego zastępcy oraz głównego księgowego jednostki, z tym że dyrektor jest obowiązany zawiadomić ministra sprawującego nadzór nad jednostką.
[50] Art. 41 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 26 ustawy z dnia 5 lipca 2007 r. o zmianie ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz.U. Nr 134, poz. 934). Zmiana weszła w życie 10 sierpnia 2007 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-04-18 do 2007-08-09 (Dz.U.2001.33.388 tekst jednolity)
[Dodatkowe zatrudnienie] Pracownik naukowy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, podejmując dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym dyrektora jednostki.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-02-28 do 2001-04-17 (Dz.U.1991.44.194 tekst jednolity)
[Dodatkowe zatrudnienie] Pracownik naukowy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, podejmując dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym dyrektora jednostki.
Wersja archiwalna obowiązująca do 2001-02-27 (Dz.U.1989.45.244 tekst jednolity)
Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego wygasa z mocy prawa w razie:
1) ukarania w trybie dyscyplinarnym karą zwolnienia z pracy,
2) skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu,
3) pozbawienia tytułu naukowego,
4) skazania na karę pozbawienia wolności – po upływie miesiąca od dnia skazania,
5) porzucenia pracy,
6) odmowy złożenia ślubowania.