Wersja obowiązująca od 2009-03-24 do 2009-12-31
Wersja obowiązująca od 2009-03-24 do 2009-12-31
Wersja archiwalna obowiązująca od 2006-10-27 do 2009-03-23
Dyrektor generalny urzędu ustala, odrębnie dla każdego urzędnika służby cywilnej zatrudnionego w kierowanym przez niego urzędzie, indywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do kierowania urzędnika służby cywilnej na szkolenia, biorąc pod uwagę w szczególności:
1) ocenę okresową pracy urzędnika służby cywilnej, dokonaną przez bezpośredniego przełożonego;
2) perspektywy wykonywania pracy zawodowej przez urzędnika służby cywilnej;
3) potrzeby i możliwości urzędu w zakresie zatrudnienia;
4) potrzeby i możliwości urzędnika służby cywilnej ustalane w wyniku przeprowadzonych z nim uzgodnień.