§ 2. [Opinia służbowa] 1. Opinię służbową [1] żołnierza zawodowego i żołnierza pełniącego służbę kandydacką sporządza jego bezpośredni przełożony.

2. [2] Opinię, o której mowa w ust. 1, w przypadkach określonych w art. 147 ust. 2 pkt 3 i 5 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, zwanej dalej „ustawą”, sporządza dowódca jednostki wojskowej.

3. W opinii służbowej [3] przełożony dokonuje ogólnej oceny wywiązywania się przez żołnierza zawodowego z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym określonych w opisie stanowiska, jakie zajmuje, wyrażoną w skali: przewyższa wymagania, spełnia wymagania, spełnia wymagania w ograniczonym zakresie, nie spełnia wymagań, oraz zamieszcza ogólną ocenę opiniowanego żołnierza, wyrażoną w skali od 2 do 5 (niedostateczna, dostateczna, dobra, bardzo dobra).

4. Przełożony w opinii ponadto odnosi się do oceny przygotowania żołnierza do służby na zajmowanym stanowisku służbowym, uwzględniając jego:

1) morale;

2) poziom wykształcenia i kwalifikacje, w tym:

a) przydatne do służby na zajmowanym stanowisku służbowym, zgodnie z opisem stanowiska służbowego,

b) znajomość języków obcych;

3) cechy osobowości, w tym:

a) odporność psychofizyczną na trudy służby,

b) ambicje (aspiracje) zawodowe,

c) chęci działania - zaangażowanie w służbie,

d) wytrwałość w osiąganiu celów, zdecydowanie w działaniu,

e) opanowanie,

f) poczucie odpowiedzialności,

g) zdolność przystosowania się do nowych warunków,

h) zdolność pokonywania stresów i umiejętność zachowania się w ekstremalnych warunkach (zagrożenia życia, walki);

4) umiejętności organizacyjne, w tym:

a) umiejętność dowodzenia (kierowania, organizowania),

b) dbałość o podwładnych,

c) zdolność samodzielnego przyswajania wiedzy i jej wykorzystania w praktyce,

d) trafność podejmowania decyzji,

e) umiejętność motywowania i stawiania zadań,

f) umiejętność współpracy i współdziałania;

5) poziom wykonywanych zadań służbowych, w tym:

a) rzetelność wykonywania zadań służbowych,

b) inicjatywę i pomysłowość w działaniu,

c) samodzielność w działaniu,

d) terminowość wykonania zadań;

6) predyspozycje do zajmowania stanowiska służbowego, w tym wskazania propozycji:

a) objęcia przez żołnierza zawodowego wyższego stanowiska służbowego, wyznaczenia lub skierowania do pełnienia służby poza granicami państwa, wyznaczenia do służby poza Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej, skierowania do wyższej szkoły wojskowej lub centrum szkolenia, zwolnienia ze stanowiska służbowego, zwolnienia z zawodowej służby wojskowej,

b) zaliczenia żołnierza pełniącego służbę kandydacką do korpusu szeregowych zawodowych lub zwolnienia ze służby kandydackiej i wskazania propozycji rodzaju czynnej służby wojskowej pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny na podstawie odrębnych przepisów.

5. [4] W opinii służbowej sporządzonej na żądanie organu, o którym mowa w art. 147 ust. 3 ustawy, zawiera się informacje zgłoszone we wniosku tych organów, z wyjątkiem informacji mających wpływ na gotowość bojową lub bezpieczeństwo żołnierza wykonującego zadania bojowe.

§ 2. 1. Opinię specjalną żołnierza zawodowego i żołnierza pełniącego służbę kandydacką sporządza jego bezpośredni przełożony.

2. Opinię, o której mowa w ust. 1, w przypadkach określonych w art. 147 ust. 2 pkt 3 i 6 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, zwanej dalej „ustawą”, sporządza dowódca jednostki wojskowej.

3. W opinii specjalnej przełożony dokonuje ogólnej oceny wywiązywania się przez żołnierza zawodowego z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym określonych w opisie stanowiska, jakie zajmuje, wyrażoną w skali: przewyższa wymagania, spełnia wymagania, spełnia wymagania w ograniczonym zakresie, nie spełnia wymagań, oraz zamieszcza ogólną ocenę opiniowanego żołnierza, wyrażoną w skali od 2 do 5 (niedostateczna, dostateczna, dobra, bardzo dobra).

4. Przełożony w opinii ponadto odnosi się do oceny przygotowania żołnierza do służby na zajmowanym stanowisku służbowym, uwzględniając jego:

1) morale;

2) poziom wykształcenia i kwalifikacje, w tym:

a) przydatne do służby na zajmowanym stanowisku służbowym, zgodnie z opisem stanowiska służbowego,

b) znajomość języków obcych;

3) cechy osobowości, w tym:

a) odporność psychofizyczną na trudy służby,

b) ambicje (aspiracje) zawodowe,

c) chęci działania - zaangażowanie w służbie,

d) wytrwałość w osiąganiu celów, zdecydowanie w działaniu,

e) opanowanie,

f) poczucie odpowiedzialności,

g) zdolność przystosowania się do nowych warunków,

h) zdolność pokonywania stresów i umiejętność zachowania się w ekstremalnych warunkach (zagrożenia życia, walki);

4) umiejętności organizacyjne, w tym:

a) umiejętność dowodzenia (kierowania, organizowania),

b) dbałość o podwładnych,

c) zdolność samodzielnego przyswajania wiedzy i jej wykorzystania w praktyce,

d) trafność podejmowania decyzji,

e) umiejętność motywowania i stawiania zadań,

f) umiejętność współpracy i współdziałania;

5) poziom wykonywanych zadań służbowych, w tym:

a) rzetelność wykonywania zadań służbowych,

b) inicjatywę i pomysłowość w działaniu,

c) samodzielność w działaniu,

d) terminowość wykonania zadań;

6) predyspozycje do zajmowania stanowiska służbowego, w tym wskazania propozycji:

a) objęcia przez żołnierza zawodowego wyższego stanowiska służbowego, wyznaczenia lub skierowania do pełnienia służby poza granicami państwa, wyznaczenia do służby poza Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej, skierowania do wyższej szkoły wojskowej lub centrum szkolenia, zwolnienia ze stanowiska służbowego, zwolnienia z zawodowej służby wojskowej,

b) zaliczenia żołnierza pełniącego służbę kandydacką do korpusu szeregowych zawodowych lub zwolnienia ze służby kandydackiej i wskazania propozycji rodzaju czynnej służby wojskowej pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny na podstawie odrębnych przepisów.

5. W opinii specjalnej sporządzanej na żądanie organu, o którym mowa w art. 147 ust. 2 pkt 3 ustawy, zawiera się informacje zgłoszone we wniosku tych organów, z wyjątkiem informacji mających wpływ na gotowość bojową lub bezpieczeństwo żołnierza wykonującego zadania bojowe.