history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2004-12-15 do 2007-02-23
1. Maksymalna wielkość pomocy wynosi:
1) 130 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
2) 110 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
3) 50 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności,
oraz 100 % kwoty odpowiadającej składce należnej od pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe oraz składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, nie więcej jednak niż 100 % rzeczywistych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, o których mowa w § 3 ust. 2 i 3.
2. W przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych, maksymalną wielkość pomocy, o której mowa w ust. 1 pkt 1–3, zwiększa się o 75 % najniższego wynagrodzenia.
2a. [3] Maksymalna wielkość ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, zwanych dalej „ryczałtem", wynosi:
1) 90 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
2) 70 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
3) 40 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności,
a także 100 % kwot odpowiadających składkom na ubezpieczenia społeczne, o których mowa w art. 25 ust. 3 ustawy.
2b. [4] Kwoty, o których mowa w ust. 2a pkt 1–3, ulegają zwiększeniu o 55 % najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz do osób niewidomych.
2c. [5] Dla pracodawców, o których mowa w art. 26a ust. 2 ustawy, ryczałt wynosi:
1) 70 % kwoty ustalonej na podstawie ust. 2a pkt 1–3,
2) 90 % kwoty ustalonej na podstawie ust. 2a pkt 1–3 i ust. 2b, w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz do osób niewidomych,
a także 100 % kwot odpowiadających składkom na ubezpieczenia społeczne, o których mowa odpowiednio w art. 25 ust. 2 albo art. 25 ust. 3a ustawy.
3. Maksymalna wielkość pomocy, o której mowa w ust. 1–2b, nie może przekroczyć 100 % kosztów płacy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.
4. Przez najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1–2b, rozumie się najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy.
[3] § 4 ust. 2a w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630). Zmiana weszła w życie 15 grudnia 2004 r.
Na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) § 4 ust. 2a stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w zakresie dotyczącym pracownika lub grupy pracowników niepełnosprawnych w terminie do 15 stycznia 2005 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
Na podstawie § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) oświadczenia o wyborze ryczałtu złożone do 15 grudnia 2004 r. na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz. U. Nr 234, poz. 2345) mogą być zmieniane zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630).
[4] § 4 ust. 2b w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630). Zmiana weszła w życie 15 grudnia 2004 r.
Na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) § 4 ust. 2b stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w zakresie dotyczącym pracownika lub grupy pracowników niepełnosprawnych w terminie do 15 stycznia 2005 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
Na podstawie § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) oświadczenia o wyborze ryczałtu złożone do 15 grudnia 2004 r. na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz. U. Nr 234, poz. 2345) mogą być zmieniane zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630).
[5] § 4 ust. 2c dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630). Zmiana weszła w życie 15 grudnia 2004 r.
Na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) § 4 ust. 2c stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w zakresie dotyczącym pracownika lub grupy pracowników niepełnosprawnych w terminie do 15 stycznia 2005 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
Na podstawie § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) oświadczenia o wyborze ryczałtu złożone do 15 grudnia 2004 r. na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz. U. Nr 234, poz. 2345) mogą być zmieniane zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630).
Wersja obowiązująca od 2004-12-15 do 2007-02-23
1. Maksymalna wielkość pomocy wynosi:
1) 130 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
2) 110 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
3) 50 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności,
oraz 100 % kwoty odpowiadającej składce należnej od pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe oraz składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, nie więcej jednak niż 100 % rzeczywistych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, o których mowa w § 3 ust. 2 i 3.
2. W przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych, maksymalną wielkość pomocy, o której mowa w ust. 1 pkt 1–3, zwiększa się o 75 % najniższego wynagrodzenia.
2a. [3] Maksymalna wielkość ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, zwanych dalej „ryczałtem", wynosi:
1) 90 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
2) 70 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
3) 40 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności,
a także 100 % kwot odpowiadających składkom na ubezpieczenia społeczne, o których mowa w art. 25 ust. 3 ustawy.
2b. [4] Kwoty, o których mowa w ust. 2a pkt 1–3, ulegają zwiększeniu o 55 % najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz do osób niewidomych.
2c. [5] Dla pracodawców, o których mowa w art. 26a ust. 2 ustawy, ryczałt wynosi:
1) 70 % kwoty ustalonej na podstawie ust. 2a pkt 1–3,
2) 90 % kwoty ustalonej na podstawie ust. 2a pkt 1–3 i ust. 2b, w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz do osób niewidomych,
a także 100 % kwot odpowiadających składkom na ubezpieczenia społeczne, o których mowa odpowiednio w art. 25 ust. 2 albo art. 25 ust. 3a ustawy.
3. Maksymalna wielkość pomocy, o której mowa w ust. 1–2b, nie może przekroczyć 100 % kosztów płacy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.
4. Przez najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1–2b, rozumie się najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy.
[3] § 4 ust. 2a w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630). Zmiana weszła w życie 15 grudnia 2004 r.
Na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) § 4 ust. 2a stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w zakresie dotyczącym pracownika lub grupy pracowników niepełnosprawnych w terminie do 15 stycznia 2005 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
Na podstawie § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) oświadczenia o wyborze ryczałtu złożone do 15 grudnia 2004 r. na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz. U. Nr 234, poz. 2345) mogą być zmieniane zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630).
[4] § 4 ust. 2b w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630). Zmiana weszła w życie 15 grudnia 2004 r.
Na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) § 4 ust. 2b stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w zakresie dotyczącym pracownika lub grupy pracowników niepełnosprawnych w terminie do 15 stycznia 2005 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
Na podstawie § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) oświadczenia o wyborze ryczałtu złożone do 15 grudnia 2004 r. na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz. U. Nr 234, poz. 2345) mogą być zmieniane zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630).
[5] § 4 ust. 2c dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630). Zmiana weszła w życie 15 grudnia 2004 r.
Na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) § 4 ust. 2c stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w zakresie dotyczącym pracownika lub grupy pracowników niepełnosprawnych w terminie do 15 stycznia 2005 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
Na podstawie § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630) oświadczenia o wyborze ryczałtu złożone do 15 grudnia 2004 r. na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz. U. Nr 234, poz. 2345) mogą być zmieniane zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 264, poz. 2630).
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-10-28 do 2004-12-14
1. [6] Maksymalna wielkość pomocy wynosi:
1) 130 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
2) 110 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
3) 50 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności,
oraz 100 % kwoty odpowiadającej składce należnej od pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe oraz składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, nie więcej jednak niż 100 % rzeczywistych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, o których mowa w § 3 ust. 2 i 3.
2. [7] W przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych, maksymalną wielkość pomocy, o której mowa w ust. 1 pkt 1–3, zwiększa się o 75 % najniższego wynagrodzenia.
2a. [8] Maksymalna wielkość ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, zwanych dalej „ryczałtem", wynosi:
1) 90 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
2) 70 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
3) 40 % najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności,
a także 15 % kwoty odpowiadającej należnej od pracownika składce na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe oraz 15 % kwoty odpowiadającej należnej od pracodawcy składce na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.
2b. [9] Kwoty, o których mowa w ust. 2a pkt 1–3, ulegają zwiększeniu o 45 % najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz do osób niewidomych.
3. [10] Maksymalna wielkość pomocy, o której mowa w ust. 1–2b, nie może przekroczyć 100 % kosztów płacy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.
4. [11] Przez najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1–2b, rozumie się najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy.
[6] § 4 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345). Zmiana weszła w życie 28 października 2004 r.
Na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345) § 4 ust. 1 stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w terminie do 15 grudnia 2004 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
[7] § 4 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345). Zmiana weszła w życie 28 października 2004 r.
Na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345) § 4 ust. 2 stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w terminie do 15 grudnia 2004 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
[8] § 4 ust. 2a dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345). Zmiana weszła w życie 28 października 2004 r.
Na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345) § 4 ust. 2a stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w terminie do 15 grudnia 2004 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
[9] § 4 ust. 2b dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345). Zmiana weszła w życie 28 października 2004 r.
Na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345) § 4 ust. 2b stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w terminie do 15 grudnia 2004 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
[10] § 4 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345). Zmiana weszła w życie 28 października 2004 r.
Na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345) § 4 ust. 3 stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w terminie do 15 grudnia 2004 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
[11] § 4 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345). Zmiana weszła w życie 28 października 2004 r.
Na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 października 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. Nr 234, poz. 2345) § 4 ust. 4 stosuje się do pomocy, do której przedsiębiorca nabył prawo po 1 maja 2004 r., z tym że warunkiem skorzystania z ryczałtu jest złożenie organowi udzielającemu pomocy przez przedsiębiorcę oświadczenia o wyborze tej formy pomocy w terminie do 15 grudnia 2004 r. oraz zobowiązanie się do rozliczenia wcześniej pobranej pomocy w formie zaliczki w terminie do 15 lutego 2005 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-05-19 do 2004-10-27
1. Maksymalna intensywność pomocy wynosi:
1) 130 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
2) 110 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
3) 50 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności,
oraz 100 % kwoty odpowiadającej należnej od pracodawcy składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, nie więcej jednak niż 100 % rzeczywistych podwyższonych kosztów zatrudniania osoby niepełnosprawnej, o których mowa w § 3 ust. 2 i 3.
2. W przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych, maksymalną intensywność pomocy, o której mowa w ust. 1 pkt 1–3, zwiększa się o 75 % najniższego wynagrodzenia.
3. Maksymalna intensywność pomocy nie może przekroczyć 100 % kosztów płacy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.
4. Przez najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, rozumie się najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.