history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2011-03-04 do 2017-03-01
[Pisemny test zawodowy jednokrotnego wyboru] 1. Wiedza zawodowa sprawdzana jest za pomocą przygotowanego przez Komisję, pisemnego testu zawodowego jednokrotnego wyboru, zawierającego 30 pytań oraz dwa zadania problemowe.
2. Test zawodowy do czasu przedstawienia go uczestnikom ma charakter niejawny. Niejawność testu zawodowego zapewnia przewodniczący Komisji.
3. Każde pytanie testu zawodowego oceniane jest w następujący sposób: za każdą prawidłową odpowiedź na pytanie 1 pkt, za brak odpowiedzi na pytanie lub za nieprawidłową odpowiedź na pytanie 0 pkt.
4. Za rozwiązanie zadania problemowego przyznaje się od 1 do 5 punktów, za błędne rozwiązanie zadania problemowego, bądź w przypadku jego nierozwiązania punkty nie zostają przyznane.
5. Wyłączną podstawę oceny stanowią udzielone odpowiedzi podane przez uczestnika w sposób trwały i umożliwiający czytelność.
6. [6] (uchylony).
[6] § 7 ust. 6 uchylony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 25 stycznia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie konkursu na stanowisko dyrektora urzędu kontroli skarbowej (Dz.U. Nr 35, poz. 179). Zmiana weszła w życie 4 marca 2011 r.
Wersja obowiązująca od 2011-03-04 do 2017-03-01
[Pisemny test zawodowy jednokrotnego wyboru] 1. Wiedza zawodowa sprawdzana jest za pomocą przygotowanego przez Komisję, pisemnego testu zawodowego jednokrotnego wyboru, zawierającego 30 pytań oraz dwa zadania problemowe.
2. Test zawodowy do czasu przedstawienia go uczestnikom ma charakter niejawny. Niejawność testu zawodowego zapewnia przewodniczący Komisji.
3. Każde pytanie testu zawodowego oceniane jest w następujący sposób: za każdą prawidłową odpowiedź na pytanie 1 pkt, za brak odpowiedzi na pytanie lub za nieprawidłową odpowiedź na pytanie 0 pkt.
4. Za rozwiązanie zadania problemowego przyznaje się od 1 do 5 punktów, za błędne rozwiązanie zadania problemowego, bądź w przypadku jego nierozwiązania punkty nie zostają przyznane.
5. Wyłączną podstawę oceny stanowią udzielone odpowiedzi podane przez uczestnika w sposób trwały i umożliwiający czytelność.
6. [6] (uchylony).
[6] § 7 ust. 6 uchylony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 25 stycznia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie konkursu na stanowisko dyrektora urzędu kontroli skarbowej (Dz.U. Nr 35, poz. 179). Zmiana weszła w życie 4 marca 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2003-12-26 do 2011-03-03
1. Wiedza zawodowa sprawdzana jest za pomocą przygotowanego przez Komisję, pisemnego testu zawodowego jednokrotnego wyboru, zawierającego 30 pytań oraz dwa zadania problemowe.
2. Test zawodowy do czasu przedstawienia go uczestnikom ma charakter niejawny. Niejawność testu zawodowego zapewnia przewodniczący Komisji.
3. Każde pytanie testu zawodowego oceniane jest w następujący sposób: za każdą prawidłową odpowiedź na pytanie 1 pkt, za brak odpowiedzi na pytanie lub za nieprawidłową odpowiedź na pytanie 0 pkt.
4. Za rozwiązanie zadania problemowego przyznaje się od 1 do 5 punktów, za błędne rozwiązanie zadania problemowego, bądź w przypadku jego nierozwiązania punkty nie zostają przyznane.
5. Wyłączną podstawę oceny stanowią udzielone odpowiedzi podane przez uczestnika w sposób trwały i umożliwiający czytelność.
6. Warunkiem dopuszczenia do drugiej części postępowania konkursowego, o której mowa w § 6 pkt 2, jest otrzymanie co najmniej 30 punktów ze sprawdzianu wiedzy zawodowej, w tym co najmniej 5 pkt za rozwiązanie zadań problemowych.