§ 25. 1. W celu uzyskania refundacji do wniosku, o którym mowa w § 3, należy dołączyć:

1) informacje o liczbie zatrudnionych osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję lub niewidomych, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;

2) imienną listę zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, wraz z oświadczeniem, iż osoby ujęte na liście wyraziły zgodę na udostępnienie danych osobowych;

3) informację o poniesionych zwiększonych kosztach zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, z uwzględnieniem w szczególności kosztów:

a) poniesionych w związku ze zmniejszonym wymiarem czasu pracy osób niepełnosprawnych w przypadku pracowników, co do których nie zostały zastosowane ogólne normy czasu pracy, z uwzględnieniem dodatkowej przerwy w pracy,

b) wynikających ze zwiększonej absencji chorobowej,

c) wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynkowy,

d) wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności skierowanych na turnus rehabilitacyjny albo w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych, usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia w sprzęt ortopedyczny lub jego naprawy,

e) dodatkowych wynagrodzeń pracowników za znajomość i posługiwanie się językiem migowym oraz wynagrodzeń lektorów dla pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych,

f) związanych z zapewnieniem podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych,

g) organizacji turnusów rehabilitacyjnych i usprawniających,

h) związanych z zapewnieniem poradnictwa zawodowego,

i) dowożenia lub dojazdów do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych mających trudności w korzystaniu z publicznych środków transportu,

j) poniesionych na przystosowanie obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład do potrzeb osób niepełnosprawnych,

k) poniesionych w związku z realizacją indywidualnych programów rehabilitacji,

l) poniesionych w związku ze świadczeniem pomocy indywidualnej dla osób niepełnosprawnych,

m) poniesionych na badania, ekspertyzy, analizy, opracowywanie projektów norm, a także na wydawnictwa i konkursy dotyczące rehabilitacji zawodowej i społecznej.

1a. [1] Pracodawca oblicza kwotę kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 3, w odniesieniu do każdej zatrudnionej osoby niepełnosprawnej, z uwzględnieniem obowiązujących u pracodawcy norm wydajności pracy lub biorąc pod uwagę wydajność osób niebędących osobami niepełnosprawnymi, zatrudnionych przez pracodawcę.

2. [2] Pracodawca składa wniosek o uzyskanie refundacji raz na rok, w terminie do 28 dnia miesiąca następującego po upływie pierwszego kwartału roku, za który refundacja może zostać udzielona.

3. [3] Kwota refundacji wykazana przez pracodawcę we wniosku o uzyskanie refundacji nie może przekroczyć czterokrotności kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 3, poniesionych w l kwartale roku, którego refundacja dotyczy.

§ 25. 1. W celu uzyskania refundacji do wniosku, o którym mowa w § 3, należy dołączyć:

1) informacje o liczbie zatrudnionych osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję lub niewidomych, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;

2) imienną listę zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, wraz z oświadczeniem, iż osoby ujęte na liście wyraziły zgodę na udostępnienie danych osobowych;

3) informację o poniesionych zwiększonych kosztach zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, z uwzględnieniem w szczególności kosztów:

a) poniesionych w związku ze zmniejszonym wymiarem czasu pracy osób niepełnosprawnych w przypadku pracowników, co do których nie zostały zastosowane ogólne normy czasu pracy, z uwzględnieniem dodatkowej przerwy w pracy,

b) wynikających ze zwiększonej absencji chorobowej,

c) wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynkowy,

d) wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności skierowanych na turnus rehabilitacyjny albo w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych, usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia w sprzęt ortopedyczny lub jego naprawy,

e) dodatkowych wynagrodzeń pracowników za znajomość i posługiwanie się językiem migowym oraz wynagrodzeń lektorów dla pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych,

f) związanych z zapewnieniem podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych,

g) organizacji turnusów rehabilitacyjnych i usprawniających,

h) związanych z zapewnieniem poradnictwa zawodowego,

i) dowożenia lub dojazdów do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych mających trudności w korzystaniu z publicznych środków transportu,

j) poniesionych na przystosowanie obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład do potrzeb osób niepełnosprawnych,

k) poniesionych w związku z realizacją indywidualnych programów rehabilitacji,

l) poniesionych w związku ze świadczeniem pomocy indywidualnej dla osób niepełnosprawnych,

m) poniesionych na badania, ekspertyzy, analizy, opracowywanie projektów norm, a także na wydawnictwa i konkursy dotyczące rehabilitacji zawodowej i społecznej.

2. Wnioski o uzyskanie refundacji są składane przez pracodawcę raz na kwartał, w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po upływie kwartału, którego dotyczy refundacja.