Wersja obowiązująca od 2007-11-09 do 2019-01-01
[Rozmowa kwalifikacyjna] [3] 1. Rada nadzorcza przeprowadza z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną.
2. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na prezesa zarządu ocenia się w szczególności:
1) wiedzę o zakresie działalności spółki oraz o sektorze, w którym działa ta spółka;
2) znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników;
3) znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu Państwa, zasad wynagradzania w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne oraz znajomość zasad nadzoru właścicielskiego;
4) doświadczenie niezbędne do wykonywania funkcji członka zarządu w spółce.
3. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na prezesa zarządu rada nadzorcza ocenia również wiedzę z co najmniej jednego z zagadnień określonych w ust. 4–7.
4. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za finanse, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:
1) rachunkowości;
2) oceny projektów inwestycyjnych;
3) finansów przedsiębiorstwa;
4) audytu i kontroli finansowej przedsiębiorstwa.
5. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprawy produkcji, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:
1) planowania zadań i zasobów;
2) organizowania procesów wytwórczych;
3) logistyki procesów wytwarzania;
4) zarządzania jakością.
6. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprzedaż i marketing, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:
1) analizy rynku i konkurencji;
2) marketingu;
3) promocji;
4) sprzedaży;
5) public relations.
7. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprawy pracownicze, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:
1) zasad i przepisów prawa pracy;
2) roli zarządu w relacjach z przedstawicielami pracowników;
3) zbiorowych stosunków pracy;
4) polityki rekrutacyjnej;
5) systemu ocen i motywacji;
6) szkoleń i rozwoju pracowników.
8. Ocena odpowiedzi na pytania dotyczące zagadnień, o których mowa w ust. 2 oraz w ust. 4–7, jest dokonywana indywidualnie przez każdego z członków rady nadzorczej.
9. Jeżeli postępowanie kwalifikacyjne jest prowadzone w związku z wyborem kandydata do składu zarządu kolejnej kadencji, a o to stanowisko ubiega się kandydat będący dotychczas członkiem zarządu, rada nadzorcza dokonuje oceny działalności kandydata za cały okres zajmowania przez niego tego stanowiska.
[3] § 9 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 października 2007 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko członka zarządu w niektórych spółkach handlowych (Dz.U. Nr 197, poz. 1423). Zmiana weszła w życie 9 listopada 2007 r.
Wersja obowiązująca od 2007-11-09 do 2019-01-01
[Rozmowa kwalifikacyjna] [3] 1. Rada nadzorcza przeprowadza z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną.
2. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na prezesa zarządu ocenia się w szczególności:
1) wiedzę o zakresie działalności spółki oraz o sektorze, w którym działa ta spółka;
2) znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników;
3) znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu Państwa, zasad wynagradzania w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne oraz znajomość zasad nadzoru właścicielskiego;
4) doświadczenie niezbędne do wykonywania funkcji członka zarządu w spółce.
3. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na prezesa zarządu rada nadzorcza ocenia również wiedzę z co najmniej jednego z zagadnień określonych w ust. 4–7.
4. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za finanse, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:
1) rachunkowości;
2) oceny projektów inwestycyjnych;
3) finansów przedsiębiorstwa;
4) audytu i kontroli finansowej przedsiębiorstwa.
5. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprawy produkcji, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:
1) planowania zadań i zasobów;
2) organizowania procesów wytwórczych;
3) logistyki procesów wytwarzania;
4) zarządzania jakością.
6. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprzedaż i marketing, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:
1) analizy rynku i konkurencji;
2) marketingu;
3) promocji;
4) sprzedaży;
5) public relations.
7. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprawy pracownicze, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:
1) zasad i przepisów prawa pracy;
2) roli zarządu w relacjach z przedstawicielami pracowników;
3) zbiorowych stosunków pracy;
4) polityki rekrutacyjnej;
5) systemu ocen i motywacji;
6) szkoleń i rozwoju pracowników.
8. Ocena odpowiedzi na pytania dotyczące zagadnień, o których mowa w ust. 2 oraz w ust. 4–7, jest dokonywana indywidualnie przez każdego z członków rady nadzorczej.
9. Jeżeli postępowanie kwalifikacyjne jest prowadzone w związku z wyborem kandydata do składu zarządu kolejnej kadencji, a o to stanowisko ubiega się kandydat będący dotychczas członkiem zarządu, rada nadzorcza dokonuje oceny działalności kandydata za cały okres zajmowania przez niego tego stanowiska.
[3] § 9 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 października 2007 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko członka zarządu w niektórych spółkach handlowych (Dz.U. Nr 197, poz. 1423). Zmiana weszła w życie 9 listopada 2007 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2003-04-08 do 2007-11-08
1. Rada nadzorcza przeprowadza z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną, w toku której ocenia się w szczególności:
1) wiedzę o zakresie działalności spółki oraz o sektorze, w którym działa ta spółka;
2) znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników;
3) znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu Państwa;
4) znajomość zasad wynagradzania w spółkach z udziałem Skarbu Państwa;
5) znajomość ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne;
6) doświadczenie niezbędne do wykonywania funkcji członka zarządu w spółce;
7) znajomość zasad nadzoru właścicielskiego, audytu i kontroli finansowej przedsiębiorstwa oraz rachunkowości zarządczej.
2. Ocena odpowiedzi na pytania dotyczące zagadnień, o których mowa w ust. 1, jest dokonywana indywidualnie przez każdego z członków rady nadzorczej.
3. Jeżeli postępowanie kwalifikacyjne jest prowadzone w związku z wyborem kandydata do składu zarządu kolejnej kadencji, a o to stanowisko ubiega się kandydat będący dotychczas członkiem zarządu, rada nadzorcza dokonuje oceny działalności kandydata za cały okres zajmowania przez niego tego stanowiska.