history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2005-10-13 do 2011-03-25
[Kryteria okresowego opiniowania służbowego funkcjonariuszy] [1] 1. Okresowe opiniowanie służbowe funkcjonariuszy uwzględnia następujące kryteria:
1) wiedzę ogólną i kwalifikacje zawodowe;
2) umiejętność oceny sytuacji;
3) znajomość służby;
4) efektywność służby;
5) samodzielność wykonywania zadań;
6) planowanie i organizację własnej pracy;
7) podejmowanie nowych inicjatyw;
8) dyscyplinę i obowiązkowość;
9) dyspozycyjność;
10) umiejętność współpracy;
11) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych;
12) sposób sporządzania dokumentów służbowych;
13) proces adaptacji zawodowej – w przypadku funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej.
2. W okresowym opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 ocenie podlega:
1) komunikacja werbalna;
2) planowanie i ustalanie priorytetów;
3) podejmowanie decyzji;
4) delegowanie zajęć;
5) zarządzanie czasem własnym i podwładnych;
6) kierowanie podwładnymi;
7) ocenianie podwładnych;
8) inicjatywa oraz innowacyjność;
9) dbałość o stosunki międzyludzkie;
10) odporność na presję;
11) zarządzanie zasobami materialnymi.
3. W okresowym opiniowaniu służbowym funkcjonariusza uwzględnia się również ocenę, której podlega funkcjonariusz:
1) podczas stażu adaptacyjnego odbywanego w okresie służby przygotowawczej;
2) podczas szkolenia zawodowego prowadzonego przez Centralny Ośrodek Szkolenia Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego lub inną jednostkę organizacyjną Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
4. Wzór formularza opinii służbowej określa załącznik do rozporządzenia.
[1] § 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 września 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu opiniowania funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz wzoru formularza opinii służbowej (Dz.U. Nr 186, poz. 1551). Zmiana weszła w życie 13 października 2005 r.
Wersja obowiązująca od 2005-10-13 do 2011-03-25
[Kryteria okresowego opiniowania służbowego funkcjonariuszy] [1] 1. Okresowe opiniowanie służbowe funkcjonariuszy uwzględnia następujące kryteria:
1) wiedzę ogólną i kwalifikacje zawodowe;
2) umiejętność oceny sytuacji;
3) znajomość służby;
4) efektywność służby;
5) samodzielność wykonywania zadań;
6) planowanie i organizację własnej pracy;
7) podejmowanie nowych inicjatyw;
8) dyscyplinę i obowiązkowość;
9) dyspozycyjność;
10) umiejętność współpracy;
11) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych;
12) sposób sporządzania dokumentów służbowych;
13) proces adaptacji zawodowej – w przypadku funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej.
2. W okresowym opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 ocenie podlega:
1) komunikacja werbalna;
2) planowanie i ustalanie priorytetów;
3) podejmowanie decyzji;
4) delegowanie zajęć;
5) zarządzanie czasem własnym i podwładnych;
6) kierowanie podwładnymi;
7) ocenianie podwładnych;
8) inicjatywa oraz innowacyjność;
9) dbałość o stosunki międzyludzkie;
10) odporność na presję;
11) zarządzanie zasobami materialnymi.
3. W okresowym opiniowaniu służbowym funkcjonariusza uwzględnia się również ocenę, której podlega funkcjonariusz:
1) podczas stażu adaptacyjnego odbywanego w okresie służby przygotowawczej;
2) podczas szkolenia zawodowego prowadzonego przez Centralny Ośrodek Szkolenia Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego lub inną jednostkę organizacyjną Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
4. Wzór formularza opinii służbowej określa załącznik do rozporządzenia.
[1] § 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 września 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu opiniowania funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz wzoru formularza opinii służbowej (Dz.U. Nr 186, poz. 1551). Zmiana weszła w życie 13 października 2005 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2002-10-30 do 2005-10-12
1. Okresowe opiniowanie służbowe funkcjonariuszy uwzględnia następujące kryteria:
1) wiedzę ogólną i kwalifikacje zawodowe;
2) umiejętność oceny sytuacji;
3) znajomość służby;
4) efektywność służby;
5) samodzielność wykonywania zadań;
6) planowanie i organizację własnej pracy;
7) podejmowanie nowych inicjatyw;
8) dyscyplinę i obowiązkowość;
9) dyspozycyjność;
10) umiejętność współpracy;
11) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych;
12) sposób sporządzania dokumentów służbowych;
13) proces adaptacji zawodowej – w przypadku funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej.
2. W okresowym opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlega:
1) komunikacja werbalna;
2) planowanie i ustalanie priorytetów;
3) podejmowanie decyzji;
4) delegowanie zajęć;
5) zarządzanie czasem własnym i podwładnych;
6) kierowanie podwładnymi;
7) ocenianie podwładnych;
8) inicjatywa i innowacyjność;
9) dbałość o stosunki międzyludzkie;
10) odporność na presję;
11) zarządzanie zasobami materialnymi.
3. Wzór formularza opinii służbowej określa załącznik do rozporządzenia.