Wersja obowiązująca od 2003.07.01 do 2004.01.01

Art. 3. [Zawiadomienie organu zatrudnienia] O zamierzonym rozwiązaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 2, kierownik zakładu pracy jest obowiązany zawiadomić również powiatowy urząd pracy nie później niż na 30 dni [5] przed terminem dokonywania wypowiedzeń.

[5] Art. 3 w brzmieniu ustalonym przez art. 2 pkt 2 ustawy z dnia z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146). Zmiana weszła w życie 1 lipca 2003 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2002.07.20 do 2003.06.30     (Dz.U.2002.112.980 tekst jednolity)

Art. 3. [Zawiadomienie organu zatrudnienia] [4] O zamierzonym rozwiązaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 2, kierownik zakładu pracy jest obowiązany zawiadomić również powiatowy urząd pracy nie później niż na 45 dni przed terminem dokonywania wypowiedzeń.

[4] Na podstawie art. 2 pkt 2 ustawy z dnia z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) z dniem 1 lipca 2003 r. w art. 3 wyrazy „nie później niż na 45 dni” zostaną zastąpione wyrazami „nie później niż na 30 dni”.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2000.02.23 do 2002.07.19

Art. 3. [Zawiadomienie organu zatrudnienia] O zamierzonym rozwiązaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 2, kierownik zakładu pracy jest obowiązany zawiadomić również powiatowy urząd pracy nie później niż na 45 dni przed terminem dokonywania wypowiedzeń.