history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2011-11-23 do 2020-01-22
[Nagroda roczna] 1. Właściwy organ może przyznać nagrodę roczną, jeżeli podmiot:
1) [3] uzyskał korzystne wyniki finansowe, w szczególności przez wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżenie poziomu kosztów działalności lub poprawę płynności finansowej,
2) wzmocnił lub utrzymał pozycję rynkową lub branżową,
3) efektywnie wdrażał programy restrukturyzacji lub plany rozwoju,
4) efektywnie realizował zadania i cele statutowe,
5) [4] (uchylony),
6) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego,
7) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. W podmiotach, w których jest przeprowadzana restrukturyzacja na zasadach określonych w odrębnych ustawach, nagroda roczna może być przyznana, jeżeli podmiot spełnił warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1–6, oraz na bieżąco regulował zobowiązania określone w przepisach tych ustaw lub efektywnie realizował plan techniczno-ekonomiczny.
3. Przepisy ust. 1 i 2 należy stosować z uwzględnieniem formy prawnej podmiotu oraz jego zadań i celów statutowych.
4. Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który pełnił swoją funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie rażąco nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie albo nie odwołano go ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
5. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu, związanej w szczególności z komercjalizacją, łączeniem lub podziałem, wypłata nagrody rocznej może nastąpić, o ile uprawniony pełnił funkcję (zajmował stanowisko) zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu.
[3] § 3 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 5 października 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. Nr 237, poz. 1409). Zmiana weszła w życie 23 listopada 2011 r.
[4] § 3 ust. 1 pkt 5 uchylony przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 5 października 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. Nr 237, poz. 1409). Zmiana weszła w życie 23 listopada 2011 r.
Wersja obowiązująca od 2011-11-23 do 2020-01-22
[Nagroda roczna] 1. Właściwy organ może przyznać nagrodę roczną, jeżeli podmiot:
1) [3] uzyskał korzystne wyniki finansowe, w szczególności przez wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżenie poziomu kosztów działalności lub poprawę płynności finansowej,
2) wzmocnił lub utrzymał pozycję rynkową lub branżową,
3) efektywnie wdrażał programy restrukturyzacji lub plany rozwoju,
4) efektywnie realizował zadania i cele statutowe,
5) [4] (uchylony),
6) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego,
7) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. W podmiotach, w których jest przeprowadzana restrukturyzacja na zasadach określonych w odrębnych ustawach, nagroda roczna może być przyznana, jeżeli podmiot spełnił warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1–6, oraz na bieżąco regulował zobowiązania określone w przepisach tych ustaw lub efektywnie realizował plan techniczno-ekonomiczny.
3. Przepisy ust. 1 i 2 należy stosować z uwzględnieniem formy prawnej podmiotu oraz jego zadań i celów statutowych.
4. Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który pełnił swoją funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie rażąco nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie albo nie odwołano go ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
5. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu, związanej w szczególności z komercjalizacją, łączeniem lub podziałem, wypłata nagrody rocznej może nastąpić, o ile uprawniony pełnił funkcję (zajmował stanowisko) zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu.
[3] § 3 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 5 października 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. Nr 237, poz. 1409). Zmiana weszła w życie 23 listopada 2011 r.
[4] § 3 ust. 1 pkt 5 uchylony przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 5 października 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. Nr 237, poz. 1409). Zmiana weszła w życie 23 listopada 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-08-02 do 2011-11-22
[Nagroda roczna] 1. Właściwy organ może przyznać nagrodę roczną, jeżeli podmiot:
1) uzyskał korzystne wyniki finansowe,
2) wzmocnił lub utrzymał pozycję rynkową lub branżową,
3) efektywnie wdrażał programy restrukturyzacji lub plany rozwoju,
4) efektywnie realizował zadania i cele statutowe,
5) nie przekroczył maksymalnego rocznego wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia u przedsiębiorców, z wyjątkiem sytuacji określonej w art. 4 ust. 3a i 7 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 i Nr 43, poz. 221, z 1997 r. Nr 121, poz. 770, z 1998 r. Nr 162, poz. 1112 oraz z 2001 r. Nr 5, poz. 45),
6) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego,
7) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. W podmiotach, w których jest przeprowadzana restrukturyzacja na zasadach określonych w odrębnych ustawach, nagroda roczna może być przyznana, jeżeli podmiot spełnił warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 1–6, oraz na bieżąco regulował zobowiązania określone w przepisach tych ustaw lub efektywnie realizował plan techniczno-ekonomiczny.
3. Przepisy ust. 1 i 2 należy stosować z uwzględnieniem formy prawnej podmiotu oraz jego zadań i celów statutowych.
4. Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który pełnił swoją funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie rażąco nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie albo nie odwołano go ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
5. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu, związanej w szczególności z komercjalizacją, łączeniem lub podziałem, wypłata nagrody rocznej może nastąpić, o ile uprawniony pełnił funkcję (zajmował stanowisko) zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu.