history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2003-08-28 do 2008-01-01
[Pomoc indywidualna] 1. Pomoc indywidualną, o której mowa w § 2 pkt 12, przyznaje się na wniosek osób niepełnosprawnych:
1) zatrudnionych w tym zakładzie w ramach stosunku pracy lub umowy o pracę nakładczą, w tym przebywających na urlopach bezpłatnych oraz urlopach wychowawczych,
2) będących uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w tym zakładzie,
3) nie pracujących byłych pracowników tego zakładu, z zastrzeżeniem § 6.
2. [4] Wniosek o przyznanie pomocy indywidualnej powinien zawierać:
1) dane osobowe pracownika,
2) datę podjęcia zatrudnienia oraz rodzaj zawartej umowy o pracę,
3) zajmowane stanowisko,
4) cel, formę i kwotę wnioskowanej pomocy,
5) uzasadnienie udzielenia pomocy,
6) informacje o formie, wysokości i przeznaczeniu dotychczas udzielonej pomocy,
7) oświadczenie o dochodzie i liczbie członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym.
3. [5] Wysokość przyznawanej pomocy indywidualnej, o której mowa w § 2 pkt 12, uzależnia się od sytuacji materialnej i losowej osoby niepełnosprawnej.
[4] § 3 ust. 2 dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 sierpnia 2003 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 142, poz. 1383). Zmiana weszła w życie 28 sierpnia 2003 r.
[5] § 3 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 sierpnia 2003 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 142, poz. 1383). Zmiana weszła w życie 28 sierpnia 2003 r.
Wersja obowiązująca od 2003-08-28 do 2008-01-01
[Pomoc indywidualna] 1. Pomoc indywidualną, o której mowa w § 2 pkt 12, przyznaje się na wniosek osób niepełnosprawnych:
1) zatrudnionych w tym zakładzie w ramach stosunku pracy lub umowy o pracę nakładczą, w tym przebywających na urlopach bezpłatnych oraz urlopach wychowawczych,
2) będących uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w tym zakładzie,
3) nie pracujących byłych pracowników tego zakładu, z zastrzeżeniem § 6.
2. [4] Wniosek o przyznanie pomocy indywidualnej powinien zawierać:
1) dane osobowe pracownika,
2) datę podjęcia zatrudnienia oraz rodzaj zawartej umowy o pracę,
3) zajmowane stanowisko,
4) cel, formę i kwotę wnioskowanej pomocy,
5) uzasadnienie udzielenia pomocy,
6) informacje o formie, wysokości i przeznaczeniu dotychczas udzielonej pomocy,
7) oświadczenie o dochodzie i liczbie członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym.
3. [5] Wysokość przyznawanej pomocy indywidualnej, o której mowa w § 2 pkt 12, uzależnia się od sytuacji materialnej i losowej osoby niepełnosprawnej.
[4] § 3 ust. 2 dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 sierpnia 2003 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 142, poz. 1383). Zmiana weszła w życie 28 sierpnia 2003 r.
[5] § 3 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 sierpnia 2003 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 142, poz. 1383). Zmiana weszła w życie 28 sierpnia 2003 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 1999-01-15 do 2003-08-27
[Pomoc indywidualna] Pomoc indywidualną, o której mowa w § 2 pkt 12, przyznaje się na wniosek osób niepełnosprawnych:
1) zatrudnionych w tym zakładzie w ramach stosunku pracy lub umowy o pracę nakładczą, w tym przebywających na urlopach bezpłatnych oraz urlopach wychowawczych,
2) będących uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w tym zakładzie,
3) nie pracujących byłych pracowników tego zakładu, z zastrzeżeniem § 6.