history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2008-11-10 do 2011-11-10
[45] (utracił moc).
[45] Ustawa utraciła moc 10 listopada 2008 r. na podstawie art. 29 ustawy z dnia 5 września 2008 r. o komercjalizacji państwowego przedsiębiorstwa użyteczności publicznej „Poczta Polska” (Dz.U. Nr 180, poz. 1109), z wyjątkiem przepisów art. 15a–15c i art. 41, które obowiązują do 10 listopada 2011 r.
Wersja obowiązująca od 2008-11-10 do 2011-11-10
[45] (utracił moc).
[45] Ustawa utraciła moc 10 listopada 2008 r. na podstawie art. 29 ustawy z dnia 5 września 2008 r. o komercjalizacji państwowego przedsiębiorstwa użyteczności publicznej „Poczta Polska” (Dz.U. Nr 180, poz. 1109), z wyjątkiem przepisów art. 15a–15c i art. 41, które obowiązują do 10 listopada 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 1997-10-12 do 2008-11-09
[Pracownicy Poczty Polskiej] 1. Mianowani pracownicy Poczty Polskiej oraz pracownicy, którzy na mocy art. 80 ust. 1 ustawy o łączności zachowali uprawnienia pracowników mianowanych, stają się z mocy prawa pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę na czas nie określony.
2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, mogą w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy złożyć kierownikowi zakładu pracy pisemne oświadczenie o odmowie dalszego zatrudnienia. W tym przypadku stosunek pracy rozwiązuje się po upływie 3 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia, w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Rozwiązanie stosunku pracy na zasadach przewidzianych w niniejszym ustępie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez zakład pracy za wypowiedzeniem z powodu likwidacji zakładu pracy.