history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2002-02-02 do 2006-12-31
[Warunki wynagradzania] 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowej uczelni zawodowej, do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, określi, w drodze rozporządzenia, minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, ustalając w szczególności:
1) wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk oraz wysokość i warunki przyznawania innych składników wynagrodzenia, tak aby wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w szkolnictwie wyższym, w poszczególnych grupach pracowników, w relacji do kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej dla pracowników wymienionych w art. 5 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255 i z 2000 r. Nr 19, poz. 239), nie była niższa:
a) od dnia 1 września 2001 r.:
- w grupie stanowisk profesorów od 294,3%
- w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 104,8%
- w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 104,1%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2001 r.,
b) [2] od dnia 1 września 2003 r.:
– w grupie stanowisk profesorów od 343,1%
– w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 117,7%
– w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 117,3%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2003 r.,
c) [3] od dnia 1 września 2004 r.:
– w grupie stanowisk profesorów od 391,8%
– w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 130,6%
– w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 130,6%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2004 r.,
2) składniki wynagrodzenia, które wypłacane są miesięcznie z góry, z uwzględnieniem zasady, że prawo do wypłacanego z góry wynagrodzenia wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, a nauczyciel akademicki zachowuje wypłacone za ten miesiąc wynagrodzenie,
3) wysokość i warunki ustalania wynagrodzenia za prowadzenie działalności, o której mowa w art. 100 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym,
4) wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania do pracowników państwowej uczelni zawodowej objętych układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1.
3. Wynagrodzenie przysługujące rektorowi ustala właściwy minister.
4. Wynagrodzenia rektorów, prorektorów, kanclerzy i kwestorów są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych oraz tajemnicy handlowej.
5. Senat państwowej uczelni zawodowej może przeznaczyć dodatkowe środki na zwiększenie wysokości wynagrodzeń, w tym także ponad wysokość ustaloną na podstawie rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1, jeżeli uczelnia posiada na ten cel środki pochodzące z innych źródeł niż określone w art. 23 ust. 1 oraz ust. 1a. Zasady podziału tych środków są ustalane z zachowaniem uprawnień związków zawodowych.
[2] Art. 66a ust. 1 pkt 1 lit. b) w brzmieniu ustalonym przez art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy o szkolnictwie wyższym oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2002 r. Nr 4, poz. 33). Zmiana weszła w życie 2 lutego 2002 r.
[3] Art. 66a ust. 1 pkt 1 lit. c) w brzmieniu ustalonym przez art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy o szkolnictwie wyższym oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2002 r. Nr 4, poz. 33). Zmiana weszła w życie 2 lutego 2002 r.
Wersja obowiązująca od 2002-02-02 do 2006-12-31
[Warunki wynagradzania] 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowej uczelni zawodowej, do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, określi, w drodze rozporządzenia, minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, ustalając w szczególności:
1) wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk oraz wysokość i warunki przyznawania innych składników wynagrodzenia, tak aby wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w szkolnictwie wyższym, w poszczególnych grupach pracowników, w relacji do kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej dla pracowników wymienionych w art. 5 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255 i z 2000 r. Nr 19, poz. 239), nie była niższa:
a) od dnia 1 września 2001 r.:
- w grupie stanowisk profesorów od 294,3%
- w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 104,8%
- w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 104,1%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2001 r.,
b) [2] od dnia 1 września 2003 r.:
– w grupie stanowisk profesorów od 343,1%
– w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 117,7%
– w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 117,3%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2003 r.,
c) [3] od dnia 1 września 2004 r.:
– w grupie stanowisk profesorów od 391,8%
– w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 130,6%
– w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 130,6%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2004 r.,
2) składniki wynagrodzenia, które wypłacane są miesięcznie z góry, z uwzględnieniem zasady, że prawo do wypłacanego z góry wynagrodzenia wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, a nauczyciel akademicki zachowuje wypłacone za ten miesiąc wynagrodzenie,
3) wysokość i warunki ustalania wynagrodzenia za prowadzenie działalności, o której mowa w art. 100 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym,
4) wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania do pracowników państwowej uczelni zawodowej objętych układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1.
3. Wynagrodzenie przysługujące rektorowi ustala właściwy minister.
4. Wynagrodzenia rektorów, prorektorów, kanclerzy i kwestorów są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych oraz tajemnicy handlowej.
5. Senat państwowej uczelni zawodowej może przeznaczyć dodatkowe środki na zwiększenie wysokości wynagrodzeń, w tym także ponad wysokość ustaloną na podstawie rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1, jeżeli uczelnia posiada na ten cel środki pochodzące z innych źródeł niż określone w art. 23 ust. 1 oraz ust. 1a. Zasady podziału tych środków są ustalane z zachowaniem uprawnień związków zawodowych.
[2] Art. 66a ust. 1 pkt 1 lit. b) w brzmieniu ustalonym przez art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy o szkolnictwie wyższym oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2002 r. Nr 4, poz. 33). Zmiana weszła w życie 2 lutego 2002 r.
[3] Art. 66a ust. 1 pkt 1 lit. c) w brzmieniu ustalonym przez art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy o szkolnictwie wyższym oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2002 r. Nr 4, poz. 33). Zmiana weszła w życie 2 lutego 2002 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-09-01 do 2002-02-01
[Warunki wynagradzania] [32] 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowej uczelni zawodowej, do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, określi, w drodze rozporządzenia, minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, ustalając w szczególności:
1) wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk oraz wysokość i warunki przyznawania innych składników wynagrodzenia, tak aby wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w szkolnictwie wyższym, w poszczególnych grupach pracowników, w relacji do kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej dla pracowników wymienionych w art. 5 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255 i z 2000 r. Nr 19, poz. 239), nie była niższa:
a) od dnia 1 września 2001 r.:
- w grupie stanowisk profesorów od 294,3%
- w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 104,8%
- w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 104,1%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2001 r.,
b) od dnia 1 września 2002 r.:
- w grupie stanowisk profesorów od 343,1%
- w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 117,7%
- w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 117,3%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2002 r.,
c) od dnia 1 września 2003 r.:
- w grupie stanowisk profesorów od 391,8%
- w grupie stanowisk asystentów i wykładowców od 130,6%
- w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi od 130,6%
kwoty bazowej, określanej w ustawie budżetowej na 2003 r.,
2) składniki wynagrodzenia, które wypłacane są miesięcznie z góry, z uwzględnieniem zasady, że prawo do wypłacanego z góry wynagrodzenia wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, a nauczyciel akademicki zachowuje wypłacone za ten miesiąc wynagrodzenie,
3) wysokość i warunki ustalania wynagrodzenia za prowadzenie działalności, o której mowa w art. 100 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym,
4) wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania do pracowników państwowej uczelni zawodowej objętych układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1.
3. Wynagrodzenie przysługujące rektorowi ustala właściwy minister.
4. Wynagrodzenia rektorów, prorektorów, kanclerzy i kwestorów są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych oraz tajemnicy handlowej.
5. Senat państwowej uczelni zawodowej może przeznaczyć dodatkowe środki na zwiększenie wysokości wynagrodzeń, w tym także ponad wysokość ustaloną na podstawie rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1, jeżeli uczelnia posiada na ten cel środki pochodzące z innych źródeł niż określone w art. 23 ust. 1 oraz ust. 1a. Zasady podziału tych środków są ustalane z zachowaniem uprawnień związków zawodowych.
[32] Art. 66a dodany przez art. 2 pkt 12 ustawy z dnia 20 lipca 2001 r. o zmianie ustawy o szkolnictwie wyższym, ustawy o wyższych szkołach zawodowych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 85, poz. 924). Zmiana weszła w życie 1 września 2001 r.