Wersja obowiązująca od 2010-10-01 do 2010-12-31

Art. 83. [74] (utracił moc).

[74] Ustawa utraciła moc 1 października 2010 r. na podstawie art. 9 w związku z art. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki (Dz.U. Nr 96, poz. 620), z wyjątkiem art. 5 i art. 60–67, które tracą moc 31 grudnia 2010 r.

Wersja obowiązująca od 2010-10-01 do 2010-12-31

Art. 83. [74] (utracił moc).

Wersja archiwalna obowiązująca od 1997-10-15 do 2010-09-30

Art. 83. [Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem naukowym mianowanym] Stosunek pracy z pracownikiem naukowym mianowanym może być rozwiązany:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia,

3) w razie orzeczenia przez komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia trwałej niezdolności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku,

4) w razie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres nieobecności w pracy z tego powodu przekracza rok, a w razie stwierdzenia przez komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia poprawy stanu zdrowia i możliwości powrotu do pracy, jeżeli okres ten przekracza 2 lata; z upływem tych okresów rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić bez wypowiedzenia,

5) w razie likwidacji placówki lub jej reorganizacji, uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika naukowego, stosunek pracy rozwiązuje się za sześciomiesięcznym wypowiedzeniem,

6) w razie otrzymania dwóch negatywnych ocen rady naukowej wydanych w odstępie nie krótszym niż rok, rozwiązanie stosunku pracy następuje za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.