history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2008-05-14 do 2008-05-31
[13] (utracił moc).
[13] Rozporządzenie traci moc 14 maja 2008 r. na podstawie § 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu (Dz.U. Nr 82, poz. 492), z wyjątkiem § 7, 9 – 11, 16 i 19, które tracą moc 31 maja 2008 r.
Wersja obowiązująca od 2008-05-14 do 2008-05-31
[13] (utracił moc).
[13] Rozporządzenie traci moc 14 maja 2008 r. na podstawie § 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu (Dz.U. Nr 82, poz. 492), z wyjątkiem § 7, 9 – 11, 16 i 19, które tracą moc 31 maja 2008 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2005-03-08 do 2008-05-13
[Dodatek za pracę w systemie zmianowym] 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:
1) na II zmianie - w wysokości 10%,
2) na III zmianie - w wysokości 20%
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.
3. (uchylony).
4. [5] W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i dodatku za pracę w porze nocnej, przysługuje jeden z tych dodatków – korzystniejszy dla pracownika.
[5] § 18 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki (Dz.U. Nr 38, poz. 353). Zmiana weszła w życie 8 marca 2005 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2005 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-03-19 do 2005-03-07
[Dodatek za pracę w systemie zmianowym] 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:
1) na II zmianie - w wysokości 10%,
2) na III zmianie - w wysokości 20%
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. [4] Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.
3. [5] (uchylony).
4. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, przysługuje jeden z tych dodatków - korzystniejszy dla pracownika.
[4] § 18 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki (Dz. U. Nr 45, poz. 421). Zmiana weszła w życie 19 marca 2004 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2004 r.
[5] § 18 ust. 3 uchylony przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki (Dz. U. Nr 45, poz. 421). Zmiana weszła w życie 19 marca 2004 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2004 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-01-01 do 2004-03-18
[Dodatek za pracę w systemie zmianowym] 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:
1) na II zmianie — w wysokości 10%,
2) na III zmianie — w wysokości 20%
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
4. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, przysługuje jeden z tych dodatków — korzystniejszy dla pracownika.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-01-01
[Dodatek za pracę w systemie zmianowym] 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:
1) na II zmianie — w wysokości 10%,
2) na III zmianie — w wysokości 20%
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
4. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, przysługuje jeden z tych dodatków — korzystniejszy dla pracownika.