history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2008-08-01 do 2012-07-02
[Wynagrodzenie zasadnicze] 1. [1] Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 6000 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa tabela zakładowa, ustalona w regulaminie zakładowym.
3. Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się, gdy instytucja kultury w regulaminie zakładowym wprowadziła na podstawie dotychczasowych przepisów własne tabele stanowisk, kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatków funkcyjnych.
[1] § 2 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz.U. Nr 122, poz. 784). Zmiana weszła w życie 1 sierpnia 2008 r.
Wersja obowiązująca od 2008-08-01 do 2012-07-02
[Wynagrodzenie zasadnicze] 1. [1] Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 6000 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa tabela zakładowa, ustalona w regulaminie zakładowym.
3. Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się, gdy instytucja kultury w regulaminie zakładowym wprowadziła na podstawie dotychczasowych przepisów własne tabele stanowisk, kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatków funkcyjnych.
[1] § 2 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz.U. Nr 122, poz. 784). Zmiana weszła w życie 1 sierpnia 2008 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2005-01-01 do 2008-07-31
[Wynagrodzenie zasadnicze] 1. [1] Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 4000 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa tabela zakładowa, ustalona w regulaminie zakładowym.
3. Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się, gdy instytucja kultury w regulaminie zakładowym wprowadziła na podstawie dotychczasowych przepisów własne tabele stanowisk, kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatków funkcyjnych.
[1] § 2 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 10 listopada 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz.U. Nr 255, poz. 2560). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2005 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-11-22 do 2004-12-31
[Wynagrodzenie zasadnicze] 1. Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 3 700 zł [1] oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa tabela zakładowa, ustalona w regulaminie zakładowym.
3. Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
4. Przepisów ust. 1—3 nie stosuje się, gdy instytucja kultury w regulaminie zakładowym wprowadziła na podstawie dotychczasowych przepisów własne tabele stanowisk, kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatków funkcyjnych.
[1] § 2 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 16 października 2001 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz. U. Nr 127, poz. 1395). Zmiana weszła w życie 22 listopada 2001 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 1999-05-20 do 2001-11-21
[Wynagrodzenie zasadnicze] 1. Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 3 400 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa tabela zakładowa, ustalona w regulaminie zakładowym.
3. Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
4. Przepisów ust. 1—3 nie stosuje się, gdy instytucja kultury w regulaminie zakładowym wprowadziła na podstawie dotychczasowych przepisów własne tabele stanowisk, kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatków funkcyjnych.