history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 1973-07-16 do 1979-09-20
[Prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy] 1. Pracownik powołany do czynnej służby wojskowej zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy:
1) w razie powołania:
a) do zasadniczej służby wojskowej,
b) do długoterminowej zasadniczej służby wojskowej,
c) do okresowej służby wojskowej,
d) [3] na przeszkolenie wojskowe odbywane w ramach wojskowego szkolenia studentów na okres dłuższy niż 3 miesiące
– za okres do końca miesiąca kalendarzowego, w którym rozpoczął odbywanie tej służby, a jeżeli okres ten wynosi mniej niż dwa tygodnie – za okres dwóch tygodni;
2) w razie powołania (wezwania):
a) na ćwiczenia wojskowe,
b) [4] na przeszkolenie wojskowe odbywane w ramach wojskowego szkolenia studentów na okres nie dłuższy niż 3 miesiące,
c) na przeszkolenie na obozie szkoleniowym w ramach wojskowego szkolenia poborowych,
d) do innej służby uzasadnionej potrzebami obrony lub interesem Państwa w ramach wojskowego szkolenia poborowych
– za czas pracy opuszczony z powodu odbywania czynnej służby wojskowej, nie dłużej jednak niż do końca miesiąca kalendarzowego, w którym rozpoczął odbywanie tej służby.
2. Pracownik odbywający czynną służbę wojskową, określoną w ust. 1 pkt 2, poczynając od następnego miesiąca kalendarzowego, zachowuje za czas pracy opuszczony z powodu odbywania tej służby prawo do wynagrodzenia od zakładu pracy w wysokości:
1) 50% wynagrodzenia, jeżeli nie utrzymuje rodziny;
2) 60% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje jednego członka rodziny;
3) 75% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje dwóch członków rodziny;
4) 85% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje trzech lub więcej członków rodziny.
3. Pracownik powołany (wezwany) na jednodniowe ćwiczenia wojskowe zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy za czas pracy opuszczony z powodu odbywania tych ćwiczeń.
4. Prawo do pełnego wynagrodzenia przysługuje również żołnierzowi rezerwy powołanemu do pełnienia w ramach ćwiczeń wojskowych funkcji dowódczych i instruktorskich związanych z prowadzeniem zajęć szkoleniowych w ramach wojskowego szkolenia poborowych lub szkolenia poborowych w oddziałach samoobrony – pod warunkiem, że odbycie tych ćwiczeń spowodowało konieczność opuszczenia przez niego pracy.
5. W razie powołania pracownika do służby wojskowej określonej w ust. 1 pkt 1, zakład pracy jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy.
[3] § 16 ust. 1 pkt 1 lit. d) dodana przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1973 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczególnych uprawnień żołnierzy i ich rodzin (Dz.U. Nr 29 poz. 164). Zmiana weszła w życie 16 lipca 1973 r.; z mocą od 1 lipca 1973 r.
[4] § 16 ust. 1 pkt 2 lit. b) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1973 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczególnych uprawnień żołnierzy i ich rodzin (Dz.U. Nr 29 poz. 164). Zmiana weszła w życie 16 lipca 1973 r.; z mocą od 1 lipca 1973 r.
Wersja obowiązująca od 1973-07-16 do 1979-09-20
[Prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy] 1. Pracownik powołany do czynnej służby wojskowej zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy:
1) w razie powołania:
a) do zasadniczej służby wojskowej,
b) do długoterminowej zasadniczej służby wojskowej,
c) do okresowej służby wojskowej,
d) [3] na przeszkolenie wojskowe odbywane w ramach wojskowego szkolenia studentów na okres dłuższy niż 3 miesiące
– za okres do końca miesiąca kalendarzowego, w którym rozpoczął odbywanie tej służby, a jeżeli okres ten wynosi mniej niż dwa tygodnie – za okres dwóch tygodni;
2) w razie powołania (wezwania):
a) na ćwiczenia wojskowe,
b) [4] na przeszkolenie wojskowe odbywane w ramach wojskowego szkolenia studentów na okres nie dłuższy niż 3 miesiące,
c) na przeszkolenie na obozie szkoleniowym w ramach wojskowego szkolenia poborowych,
d) do innej służby uzasadnionej potrzebami obrony lub interesem Państwa w ramach wojskowego szkolenia poborowych
– za czas pracy opuszczony z powodu odbywania czynnej służby wojskowej, nie dłużej jednak niż do końca miesiąca kalendarzowego, w którym rozpoczął odbywanie tej służby.
2. Pracownik odbywający czynną służbę wojskową, określoną w ust. 1 pkt 2, poczynając od następnego miesiąca kalendarzowego, zachowuje za czas pracy opuszczony z powodu odbywania tej służby prawo do wynagrodzenia od zakładu pracy w wysokości:
1) 50% wynagrodzenia, jeżeli nie utrzymuje rodziny;
2) 60% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje jednego członka rodziny;
3) 75% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje dwóch członków rodziny;
4) 85% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje trzech lub więcej członków rodziny.
3. Pracownik powołany (wezwany) na jednodniowe ćwiczenia wojskowe zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy za czas pracy opuszczony z powodu odbywania tych ćwiczeń.
4. Prawo do pełnego wynagrodzenia przysługuje również żołnierzowi rezerwy powołanemu do pełnienia w ramach ćwiczeń wojskowych funkcji dowódczych i instruktorskich związanych z prowadzeniem zajęć szkoleniowych w ramach wojskowego szkolenia poborowych lub szkolenia poborowych w oddziałach samoobrony – pod warunkiem, że odbycie tych ćwiczeń spowodowało konieczność opuszczenia przez niego pracy.
5. W razie powołania pracownika do służby wojskowej określonej w ust. 1 pkt 1, zakład pracy jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy.
[3] § 16 ust. 1 pkt 1 lit. d) dodana przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1973 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczególnych uprawnień żołnierzy i ich rodzin (Dz.U. Nr 29 poz. 164). Zmiana weszła w życie 16 lipca 1973 r.; z mocą od 1 lipca 1973 r.
[4] § 16 ust. 1 pkt 2 lit. b) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1973 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczególnych uprawnień żołnierzy i ich rodzin (Dz.U. Nr 29 poz. 164). Zmiana weszła w życie 16 lipca 1973 r.; z mocą od 1 lipca 1973 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 1968-12-10 do 1973-07-15
[Prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy ] 1. Pracownik powołany do czynnej służby wojskowej zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy:
1) w razie powołania:
a) do zasadniczej służby wojskowej,
b) do długoterminowej zasadniczej służby wojskowej,
c) do okresowej służby wojskowej
– za okres do końca miesiąca kalendarzowego, w którym rozpoczął odbywanie tej służby, a jeżeli okres ten wynosi mniej niż dwa tygodnie – za okres dwóch tygodni;
2) w razie powołania (wezwania):
a) na ćwiczenia wojskowe,
b) na przeszkolenie wojskowe w jednostce wojskowej w ramach wojskowego szkolenia studentów,
c) na przeszkolenie na obozie szkoleniowym w ramach wojskowego szkolenia poborowych,
d) do innej służby uzasadnionej potrzebami obrony lub interesem Państwa w ramach wojskowego szkolenia poborowych
– za czas pracy opuszczony z powodu odbywania czynnej służby wojskowej, nie dłużej jednak niż do końca miesiąca kalendarzowego, w którym rozpoczął odbywanie tej służby.
2. Pracownik odbywający czynną służbę wojskową, określoną w ust. 1 pkt 2, poczynając od następnego miesiąca kalendarzowego, zachowuje za czas pracy opuszczony z powodu odbywania tej służby prawo do wynagrodzenia od zakładu pracy w wysokości:
1) 50% wynagrodzenia, jeżeli nie utrzymuje rodziny;
2) 60% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje jednego członka rodziny;
3) 75% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje dwóch członków rodziny;
4) 85% wynagrodzenia, jeżeli utrzymuje trzech lub więcej członków rodziny.
3. Pracownik powołany (wezwany) na jednodniowe ćwiczenia wojskowe zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia od zakładu pracy za czas pracy opuszczony z powodu odbywania tych ćwiczeń.
4. Prawo do pełnego wynagrodzenia przysługuje również żołnierzowi rezerwy powołanemu do pełnienia w ramach ćwiczeń wojskowych funkcji dowódczych i instruktorskich związanych z prowadzeniem zajęć szkoleniowych w ramach wojskowego szkolenia poborowych lub szkolenia poborowych w oddziałach samoobrony – pod warunkiem, że odbycie tych ćwiczeń spowodowało konieczność opuszczenia przez niego pracy.
5. W razie powołania pracownika do służby wojskowej określonej w ust. 1 pkt 1, zakład pracy jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy.