history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 1977-07-14 do 2011-05-22
[Nowy przydział umundurowania] 1. W przypadku utraty lub zniszczenia całości lub części umundurowania przed upływem okresu używalności pracownik otrzymuje nowy odpowiedni przydział umundurowania na koszt urzędu, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiły bez jego winy przy wykonywaniu obowiązków służbowych.
2. Jeżeli utrata lub zniszczenie całości lub części umundurowania nastąpiły z winy pracownika, otrzymuje on nowy przydział umundurowania za zwrotem równowartości tej części utraconego lub zniszczonego umundurowania, jaka przypada za czas od dnia utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności.
3. [3] W razie rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem lub przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, jak również w razie porzucenia pracy, pracownik obowiązany jest uiścić kwotę odpowiadającą wartości umundurowania, obliczoną za czas od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności.
4. [4] W razie rozwiązania stosunku pracy w sposób inny niż określony w ust. 3 pracownik zachowuje umundurowanie na własność, chociażby okres używalności nie upłynął.
5. Wartość umundurowania oblicza się według obowiązującego cennika.
[3] § 3 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1977 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie umundurowania pracowników urzędów morskich (Dz.U. Nr 22, poz. 96). Zmiana weszła w życie 14 lipca 1977 r.
[4] § 3 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1977 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie umundurowania pracowników urzędów morskich (Dz.U. Nr 22, poz. 96). Zmiana weszła w życie 14 lipca 1977 r.
Wersja obowiązująca od 1977-07-14 do 2011-05-22
[Nowy przydział umundurowania] 1. W przypadku utraty lub zniszczenia całości lub części umundurowania przed upływem okresu używalności pracownik otrzymuje nowy odpowiedni przydział umundurowania na koszt urzędu, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiły bez jego winy przy wykonywaniu obowiązków służbowych.
2. Jeżeli utrata lub zniszczenie całości lub części umundurowania nastąpiły z winy pracownika, otrzymuje on nowy przydział umundurowania za zwrotem równowartości tej części utraconego lub zniszczonego umundurowania, jaka przypada za czas od dnia utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności.
3. [3] W razie rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem lub przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, jak również w razie porzucenia pracy, pracownik obowiązany jest uiścić kwotę odpowiadającą wartości umundurowania, obliczoną za czas od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności.
4. [4] W razie rozwiązania stosunku pracy w sposób inny niż określony w ust. 3 pracownik zachowuje umundurowanie na własność, chociażby okres używalności nie upłynął.
5. Wartość umundurowania oblicza się według obowiązującego cennika.
[3] § 3 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1977 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie umundurowania pracowników urzędów morskich (Dz.U. Nr 22, poz. 96). Zmiana weszła w życie 14 lipca 1977 r.
[4] § 3 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1977 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie umundurowania pracowników urzędów morskich (Dz.U. Nr 22, poz. 96). Zmiana weszła w życie 14 lipca 1977 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 1958-04-17 do 1977-07-13
[Nowy przydział umundurowania] 1. W przypadku utraty lub zniszczenia całości lub części umundurowania przed upływem okresu używalności pracownik otrzymuje nowy odpowiedni przydział umundurowania na koszt urzędu, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiły bez jego winy przy wykonywaniu obowiązków służbowych.
2. Jeżeli utrata lub zniszczenie całości lub części umundurowania nastąpiły z winy pracownika, otrzymuje on nowy przydział umundurowania za zwrotem równowartości tej części utraconego lub zniszczonego umundurowania, jaka przypada za czas od dnia utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności.
3. W przypadku rozwiązania stosunku służbowego bez winy pracownika zatrzymuje on umundurowanie na własność, chociażby okres używalności nie upłynął.
4. W przypadku zwolnienia pracownika na jego prośbę lub z jego winy pracownik zobowiązany jest uiścić kwotę odpowiadającą wartości umundurowania, obliczoną za czas od dnia zaprzestania służby do końca okresu używalności.
5. Wartość umundurowania oblicza się według obowiązującego cennika.