Czy można wysłać na wstępne badania profilaktyczne osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim

Ograniczenie obowiązków pracodawców wobec pracowników - zmiany od 1 stycznia 2015 r.

Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy organizujący dowóz do pracy nie będą ustalać z tego tytułu opodatkowanego przychodu dla pracowników. Ponadto z tym dniem zniesiony zostanie obowiązek corocznego sprawdzania prawidłowości dokumentów rozliczeniowych ZUS. Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy przyjmujący pracownika do pracy na to samo stanowisko, które wcześniej zajmował, będą mogli uznawać zaświadczenia lekarskie

Czy od 1 kwietnia 2015 r. zwolnienie z obowiązku kierowania na badania wstępne powoduje powstanie przychodu u pracodawcy

Od 11 maja 2015 r. zamierzamy zatrudnić równolegle pracownika, który u dotychczasowego pracodawcy jest zatrudniony od 2 kwietnia 2015 r. Zaświadczenie lekarskie z badań wstępnych dla pracownika zostało wydane 2 kwietnia 2015 r. i będziemy je honorować. Czy osiągniemy przychód z tego tytułu i będziemy musieli ponosić koszty badań pracownika?

Badania lekarskie pracowników - jak je przeprowadzać po zmianach od 1 kwietnia 2015 r.

Po zmianach przepisów od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy nie muszą kierować na badania wstępne pracowników, którzy mają aktualne badania profilaktyczne od dotychczasowego pracodawcy i podejmą u nich pracę w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy. Dotyczy to jednak podjęcia zatrudnienia w warunkach pracy takich samych lub zbliżonych do wcześniejszych, w których była wykonywana praca

Badania psychologiczne wykonywane w ramach badań lekarskich pracowników są zwolnione z VAT - wyrok NSA

Wynik badania psychologicznego, przeprowadzonego w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników, stanowi warunek wykonywania określonego zawodu lub określonych czynności. Skoro zatem badania psychologiczne stanowią element badań z zakresu medycyny pracy, tym samym realizują cechy profilaktyki zdrowotnej, mieszcząc się w pojęciu zwolnionych z VAT usług z zakresu opieki medycznej

W jakim czasie pracownik powinien zostać zatrudniony po przeprowadzeniu wstępnych badań lekarskich

Kandydat do pracy, którego chcemy zatrudnić w naszej firmie, otrzymał zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do pracy. W jakim terminie (do ilu dni) należy zatrudnić kandydata, aby nie musiał ponownie wykonywać tych badań? Ile czasu są one ważne?

Przepisy dotyczące bhp w stosunku do obcokrajowców kierowanych do pracy do Polski

Na terenie Polski firma zagraniczna będąca członkiem UE założyła filię. Z głównej siedziby do filii na terenie Polski skierowano do pracy 3 pracowników na okres 2 lat. Czy pracownicy obowiązani są stosować się do prawa obowiązującego w Polsce, czy do prawa państwa, gdzie znajduje się główna siedziba firmy i czy obowiązują ich przepisy z zakresu bhp? Zgodnie z przepisami kraju, z którego przyjadą, nie