Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik, z którym rozwiązano umowę w związku z obowiązywaniem ustawy antykryzysowej, zostanie ponownie zatrudniony
Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania przez pracownika w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Taki obowiązek nie powstaje w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie zatrudnienia pracownika na podstawie kolejnej umowy. Warunkiem jest jednak, aby nowa umowa została
