Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy nauczyciela o znacznym stopniu niepełnosprawności w celu wykonania badań specjalistycznych

Nauczyciel pedagog posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności znacznej. Prosi o dni wolne w celu wykonania badań specjalistycznych w szpitalu trwające 7 dni ciągiem. Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy nauczyciela w celu wykonania badań specjalistycznych? Czy obowiązuje przy tym limit takich zwolnień? Na jakiej podstawie może zostać udzielone takie zwolnienie? Co powinien dostarczyć pracownik

Czy nauczyciel posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności skierowany do sanatorium z NFZ powinien skorzystać ze zwolnienia od pracy czy z urlopu dla poratowania zdrowia

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – obowiązki i korzyści dla pracodawcy

Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – jak ją prawidłowo sporządzić

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest zawierana w sytuacji, gdy pracodawca inicjuje lub wyraża zgodę na dokształcanie pracownika. W umowie tej strony stosunku pracy ustalają zakres podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czas zwolnienia z pracy konieczny do uczestnictwa w zajęciach, wymiar i sposób wykorzystania urlopu szkoleniowego, a także zasady finansowania nauki.

Czy nauczyciel może korzystać ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym

Jeden z naszych nauczycieli złożył wniosek o wolne z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. Czy możemy udzielić takiego zwolnienia na godziny? - pyta Czytelniczka z Kielc.

Czy pracownikowi, który ma obowiązek zaszczepienia dziecka, przysługuje płatne zwolnienie od pracy

Pracownik przedstawił wezwanie na obowiązkowe szczepienie dziecka. Czy pracownikowi, który udaje się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, należy się odpłatne zwolnienie od pracy – pyta Czytelniczka z Pułtuska.

Czy za zwolnienie na czas specjalistycznych badań pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje wynagrodzenie

Nasz pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracę wykonuje przez 7 godzin na dobę. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie, z którego wynika, że przez kilka dni w listopadzie 2016 r. musi stawiać się na badania specjalistyczne, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. W zaświadczeniu nie ma informacji, że badania mają związek z niepełnosprawnością pracownika. Chcemy potraktować

Nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy i usprawiedliwiania nieobecności pracowników zasiadających w komisjach wyborczych

Od 1 sierpnia 2011 r. obowiązuje uchwała Państwowej Komisji Wyborczej (dalej PKW) dotycząca zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych. Reguluje ona sposób dokumentowania zwolnień od pracy i świadczeń pieniężnych, jakie przysługują członkom komisji wyborczych.

Czy w przypadku choroby pracownicy przysługują dni opieki na dziecko?

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?

Nauczyciele akademiccy