Czy pracownika, który przebywał na długim zwolnieniu lekarskim można zwolnić zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy
-
Czy pracownik powinien zostać skierowany na badania kontrolne po zakończeniu długiego zwolnienia lekarskiego
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach: 1-2 września; 5-30 września oraz 3-21 października. Przerwy pomiędzy okresami zwolnienia lekarskiego wypadały w weekendy. Na części wystawionych druków L4 jest wpisany kod A (12.09-30.09; 3-21.10). W jednostce samorządowej obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, więc pracownik realnie
-
Interpretacja indywidualna z dnia 4 stycznia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.443.2020.2.AK
w zakresie kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej (wynagrodzenia pracowników)
-
Jak ZUS kontroluje przedsiębiorcę przebywającego na zwolnieniu lekarskim
Przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniu chorobowemu może korzystać ze świadczeń z tytułu niezdolności do wykonywania pracy. Tak jak w przypadku innych ubezpieczonych (pracowników czy zleceniobiorców objętych tym ubezpieczeniem i otrzymujących zasiłki chorobowe) przedsiębiorca na zwolnieniu lekarskim z prawem do świadczeń chorobowych podlega kontroli w zakresie prawidłowości jego wykorzystania. Jeżeli
-
Jak kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników
Kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez osoby ubezpieczone mogą przeprowadzać płatnicy zasiłków (pracodawcy, zleceniodawcy) lub ZUS (z wyłączeniem okresu, za który ubezpieczonemu przysługuje wynagrodzenie chorobowe). Weryfikacja sposobu wykorzystania przez ubezpieczonego zwolnienia lekarskiego powinna dotyczyć dwóch aspektów: czy w czasie niezdolności do pracy ubezpieczony
-
Czy płatnik ma obowiązek kontrolować zwolnienia lekarskie swoich ubezpieczonych na wniosek ZUS
Od stycznia 2019 r. ZUS kieruje do płatników zasiłków pisma, w których zobowiązuje ich do przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich za które ubezpieczonym przysługują zasiłki chorobowe, opiekuńcze lub świadczenie rehabilitacyjne. Do przekazywania informacji o wynikach kontroli służy formularz dołączony do ww. pisma, który należy przesyłać w cyklach miesięcznych do wskazanej komórki ZUS. Taka kontrola
-
Nowe uprawnienia ZUS i płatników składek od 1 stycznia 2019 r. w zakresie kontroli zwolnień lekarskich
ZUS uzyskał od 1 stycznia 2019 r. możliwość zawiadamiania ubezpieczonych o kontroli ich czasowej niezdolności do pracy nie tylko za pośrednictwem operatora pocztowego, ale również przez pracowników ZUS czy pracodawcę. Ponadto zawiadomienie ZUS o terminie badania m.in. przez lekarza orzecznika może zostać przekazane ubezpieczonemu w innej formie niż pisemna, np. na numer jego telefonu lub adres elektroniczny
-
Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem
W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia
-
Interpretacja indywidualna z dnia 09.03.2018, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.4.2018.2.RR, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.4.2018.2.RR
obowiązki płatnika odnośnie zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów
-
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać
Planując wymiary czasu pracy na 2018 r. należy wziąć pod uwagę konieczność oddania dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2018 r. trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia. Nie należy też zapominać o obowiązkach w zakresie urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy muszą bowiem ustalić m.in. plany urlopów na 2018 r
-
Jak zatrudniać na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej - odpowiedzi na najtrudniejsze pytania z praktyki
Od 23 stycznia 2016 r. wyższe stanowiska w służbie cywilnej są obsadzane w drodze powołania. Wcześniej zatrudnienie na takich stanowiskach następowało na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru. Powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej następuje na czas nieokreślony.
-
Jak przeprowadzać kontrole zwolnień lekarskich w okresie wakacyjnym
Pracodawca, który ma wątpliwości, czy w okresie przedłożonego zwolnienia lekarskiego pracownicy nie podejmują innej pracy sezonowej lub nie organizują sobie wypoczynku, może przeprowadzić kontrolę w zakresie prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Prawo do przeprowadzania przez pracodawcę kontroli w tym zakresie wynika z obowiązujących przepisów.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16.06.2015, sygn. IPPB4/4511-500/15-2/MS2, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-500/15-2/MS2
Wypłacane pracownikom wynagrodzenie za czas urlopu czy zwolnienia lekarskiego, w żadnej mierze nie jest wynagrodzeniem z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich. Do całości przedmiotowego wynagrodzenia winny więc być zastosowane koszty uzyskania przychodów określone w art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
-
Do jakich świadczeń zasiłkowych pracownik ma prawo w związku z chorobą zawodową
Osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby zawodowej przysługują świadczenia z ZUS. Chorobę zawodową stwierdza się u pracownika lub byłego pracownika. Natomiast o świadczenia związane z chorobą zawodową mogą ubiegać się zarówno pracownicy, jak i osoby niebędące pracownikami, jeżeli ich niezdolność do pracy jest następstwem choroby zawodowej.
-
Czy podpisanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim pozbawia zasiłku
Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 września do 30 listopada br. (jest na wypowiedzeniu). Pracownik we wskazaniach lekarskich ma zaznaczone, że może chodzić. Uzyskaliśmy informację, że 10 listopada br. podpisał z konkurencyjną firmą umowę o pracę, z terminem rozpoczęcia pracy od 1 grudnia br. Czy takie zachowanie pracownika jest sprzeczne z celem zasiłku i pozbawia go
