Procedura nakładania kar porządkowych
-
Interpretacja indywidualna z dnia 22 grudnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL1-2.4012.542.2021.1.DS
W związku z różnicą (stratą) w transportowanej ilości towarów, Wnioskodawczyni nie dokonuje opodatkowanej podatkiem od towarów i usług dostawy towarów lub świadczenia usług.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 7 maja 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP4-3.4012.149.2021.1.KM
opodatkowanie i dokumentowanie przeniesienia na Wykonawcę opłaty za zajęcie pasa drogowego i wydania wypisów z ewidencji gruntów, - określenie momentu powstania obowiązku podatkowego dla ww. czynności, - brak opodatkowania przeniesienia na Wykonawcę kar pieniężnych za zajęcie/wejście w pas drogowy bez zezwolenia
-
Kary porządkowe w procedurach podatkowych - kiedy są nakładane i jak je zaskarżyć
W każdej procedurze prawnej przewidziane są sankcje wymierzane uczestnikom postępowania, którzy nie spełnili nałożonego na nich obowiązku procesowego. Ich celem jest zapewnienie sprawnego przebiegu postępowania. Przykład najprostszy to nałożenie kary na świadka, który nie stawił się na wezwanie organu prowadzącego postępowanie. Nie są to sankcje ostateczne, nakładane w orzeczeniu kończącym postępowanie
-
Interpretacja indywidualna z dnia 20.08.2014, sygn. IBPBI/2/423-604/14/KP, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBI/2/423-604/14/KP
Czy umorzona kara administracyjna stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń?
-
Wszystko o dowodach w postępowaniu podatkowym
Rozstrzygnięcie sprawy podatkowej następuje na podstawie ustaleń faktycznych, na co decydujący wpływ mają zebrane dowody. Nierzadko zatem waga dowodu i prawidłowość jego przeprowadzenia ma decydujący wpływ na określenie bądź ustalenie w decyzji zobowiązania podatkowego podatnika. Raport Mk przedstawia reguły rządzące postępowaniem dowodowym oraz odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania o dowody
-
Ograniczenia w potrąceniach z wynagrodzenia
Od kwoty wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia pracodawca ma prawo potrącać kwoty określonych wierzytelności. Wysokość tych kwot oraz podmioty uprawnione do korzystania z kwot pochodzących ze wspomnianych potrąceń określają przepisy prawa pracy.
