Czy pracownik, któremu umorzono niezwrócone dofinansowanie do wypoczynku, osiąga przychód opodatkowany PIT
-
Do 30 września 2023 r. należy przekazać II ratę odpisów na zfśs
Pracodawcy, którzy w 2023 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Należy przy tym pamiętać, że od 1 lipca 2023 r. zmieniła się podstawa naliczania odpisu, a tym samym zmianie uległa wysokość odpisów.
-
Czy osoby uprawnione do korzystania z zfśs należy informować o świadczeniach
W naszej jednostce tworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Uprawnionymi do korzystania z jego środków są między innymi pracownicy i członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści. Zdarza się, że niektóre z osób uprawnionych, w szczególności nieprzebywający na co dzień w jednostce emeryci, mają pretensje o to, że nie zostali poinformowani, że ze środków funduszu będzie organizowana np.
-
Obowiązek informowania osób uprawnionych o możliwości uzyskania świadczeń z ZFŚS
W naszej jednostce tworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS/fundusz). Uprawnionymi do korzystania z jego środków są między innymi pracownicy i członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści. Zdarza się, że niektóre z osób uprawnionych, w szczególności nieprzebywający na co dzień w jednostce emeryci, mają pretensje o to, że nie zostali poinformowani, że ze środków funduszu będzie
-
Przekazywanie osobom uprawnionym świątecznych świadczeń socjalnych finansowanych ze środków zfśs
Każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien wskazać w obowiązującym w jego zakładzie regulaminie funduszu formy świadczeń socjalnych. Jest to warunek do przekazania w okresie przedświątecznym osobom uprawnionym takich świadczeń jak paczki świąteczne, bony towarowe czy tzw. karty przedpłacone. W zależności od świadczenia, przy jego przyznawaniu pracodawca powinien kierować
-
Czy śmierć emeryta wpływa wysokość odpisu fakultatywnego na ZFŚS
PROBLEM Czy w przypadku śmierci emeryta, o której pracodawca dowiedział się w ciągu roku, należy dokonać korekty rocznej odpisu fakultatywnego? Czy przyjąć nowy stan emerytów od stycznia następnego roku?
-
Czy należy wypłacić świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
-
Od czego można uzależnić przyznawanie środków z ZFŚS
PROBLEM Regulamin ZFŚS zawiera tabele wysokości dofinansowania do różnych świadczeń. Wysokość świadczeń uzależniona jest od wysokości średniego miesięcznego dochodu brutto na osobę, w zależności od tego, w którym przedziale dochodów znajdują się dochody pracownika. Tabela zawiera kilka przedziałów, np. Czy prawidłowo jest, że ostatni przedział określa kwotę, po przekroczeniu której pracownik nie może
-
Czy pracodawca spoza sektora budżetowego, który zatrudnia 15 osób jest zobowiązany do wypłaty świadczenia urlopowego
PROBLEM Pracodawca zatrudnia 15 osób na pełny etat, nie posiada regulaminu wynagradzania, jest też jednostką spoza sektora budżetowego. Czy ma obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego?
-
Odpis na zfśs w 2023 r. nie zwiększy się
W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w przyszłym roku odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.
-
Czy wszyscy pracownicy mogą otrzymać takie same dopłaty do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pracodawca zamierza udzielać pracownikom takich samych dopłat do wypoczynku finansowanych z zfśs bez względu na to, w jakiej sytuacji majątkowej się znajdują. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
-
Jak rozliczyć VAT od wydatków na rzecz pracownika
Do tej pory organy podatkowe uznawały, że wydatki finansowane z ZFŚS w całości lub w części nie podlegają VAT i od ich nabycia nie odliczymy podatku. Obecne interpretacje sugerują, że zmieniono zdanie. Pozwalają odliczać pełny VAT, ale jednocześnie zobowiązują podatnika do naliczenia VAT od wartości rynkowej.
-
Prowadzenie zfśs w 2022 r. – obowiązki pracodawcy
Obowiązek utworzenia zfśs zależy od wielkości zatrudnienia u pracodawcy. Zasada ta nie dotyczy jednostek sfery budżetowej, które z mocy prawa mają obowiązek utworzenia zfśs. Fundusz tworzy się z odpisu, który wzrósł w 2022 r. Obecnie odpis podstawowy wynosi 1662,97 zł na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach.
-
Udostępnianie danych osobowych na potrzeby przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
W regulaminie zfśs pracodawca określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu. W regulaminie tym określa też zasady przeznaczania środków zfśs na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. W celu korzystania ze świadczeń z funduszu uprawniony udostępnia pracodawcy dane osobowe w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania tych danych.
-
Dofinansowanie wypoczynku pracownika – zasady przyznawania i rozliczania
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może dofinansować letni wypoczynek pracownikom i ich rodzinom. Od rodzaju takiej wypłaty i źródła jej finansowania zależy obowiązek opłacenia składek i podatku. Świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek ZUS, ale należy od niego pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Z kolei tzw. wczasy pod gruszą dofinansowane ze środków zfśs mogą być zwolnione ze składek
