Przesyłka za zwrotnym potwierdzeniem odbioru daje pewność, że pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę dotarło do pracownika, a tym samym pracownik mógł zapoznać się z jego treścią.
Pomimo zakończenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik nadal stawiał się w pracy i podpisywał listę obecności. Po kilku dniach ochrona przestała wpuszczać go na teren zakładu. Według twierdzenia pracownika fakt, że przez pewien czas przychodził do pracy świadczy o tym, że został ponownie zatrudniony. Czy ma rację? - pyta Czytelnik z Włocławka.
Pracownik działu produkcji w styczniu 2008 r. wystąpił do pracodawcy z prośbą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem listopada. Pracodawca wyraził zgodę na takie rozwiązanie umowy. Jednak na początku marca pracownik złożył pracodawcy pismo, w którym odwołuje swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Jako powód podaje silny stres, w jakim się znalazł po
