Urlop wychowawczy a składka na ubezpieczenie zdrowotne
Zawarliśmy umowę zlecenia na obsługę administracyjną z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej z innym podmiotem. Osoba ta nie została przez nas zgłoszona do ubezpieczenia dobrowolnego. Czy w takiej sytuacji istnieje obowiązek objęcia jej ubezpieczeniem zdrowotnym, a co za tym idzie, obowiązek odprowadzania składek na to ubezpieczenie?
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby przebywające na urlopach wychowawczych niezależnie od tego, czy pobierają zasiłek wychowawczy czy nie. Warunkiem objęcia ich tym ubezpieczeniem jest niepodleganie obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu.
Pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny żonę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy zakład pracy ma obowiązek dokonać takiego zgłoszenia?
Jestem emerytem. Chcę otworzyć działalność gospodarczą (jednoosobowo). Czy będę musiał odprowadzać składki do ZUS z tytułu prowadzonej działalności? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i z jaką częstotliwością? Jaka jest tego podstawa prawna? - pyta Czytelnik z Gliwic.
Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez męża, musi zostać zgłoszona do tego ubezpieczenia przez pracodawcę, czyli płatnika składek? - pyta Czytelniczka z Kielc.
Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne wiąże się z obowiązkiem prawidłowego sporządzania dokumentacji dla ZUS. Rodzaj składanych dokumentów jest uzależniony od tego, jaki podmiot podlega ubezpieczeniom.
Nowa ustawa normująca kwestie ubezpieczenia zdrowotnego wprowadziła pewne zmiany w stosunku do stanu poprzedniego. Czy są to zmiany istotne? Kto od 1 kwietnia br. podlega innym niż do tej pory zasadom ubezpieczenia zdrowotnego? Jak znaczące są to zmiany? Odpowiedzi prezentujemy poniżej.