Wystarczy, że właściciele placówek wydzielą odpowiednie pomieszczenie i zadbają o wymagane nową ustawą wyposażenie. Oczywiście zabieg będą mogły wykonywać tylko osoby, które ukończyły specjalistyczny kurs zakończony egzaminem
W razie niemożności stawienia się do pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności - niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 2 dni. Niedotrzymanie 2-dniowego terminu na usprawiedliwienie nieobecności mogą tłumaczyć jedynie szczególne przyczyny, zwłaszcza obłożna choroba pracownika połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo inne zdarzenie losowe.
Żona pracownika korzysta z urlopu rodzicielskiego. Zachorowała i co najmniej przez kilka tygodni nie będzie mogła opiekować się dzieckiem. Czy nasz pracownik może na ten czas przejąć urlop rodzicielski?
Zatrudniamy pracownika, u którego wystąpiło podejrzenie, że jest nosicielem choroby zakaźnej. Pracownik ten został odsunięty od wykonywania dotychczasowych obowiązków. Nie wyraził zgody na zmianę stanowiska pracy, po uprzednim przeszkoleniu. Czy mamy prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego za ten okres?
