Kiedy pracownica agencji pracy tymczasowej nabędzie prawo do zasiłku
-
Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
Obowiązek przedłużania do dnia porodu umowy tymczasowej zawartej z pracownicą w ciąży oraz nowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2017 r. w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 03.07.2012, sygn. IPPB5/423-313/12-4/RS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-313/12-4/RS
1. Czy Spółka jest zobowiązana do składania informacji podatnika do ustalania należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych CIT-ST oraz informacji o zakładach (oddziałach) CIT-ST/A? 2. Czy, przy założeniu, że opisany stan faktyczny w przyszłości nie ulegnie zmianie, Spółka będzie zobowiązana do składania informacji podatnika
-
Interpretacja indywidualna z dnia 28.04.2010, sygn. IPPB4/415-68/10-4/MP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-68/10-4/MP
zwolnienie z opodatkowania części przychodu pracowników czasowo przebywających za granicą w kwocie odpowiadającej 30% diety
-
Interpretacja indywidualna z dnia 24.11.2008, sygn. IBPB2/415-1479/08/HK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-1479/08/HK
Czy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca tych samych pracowników na podstawie kilku krótkich umów o pracę (jeno- lub dwutygodniowych), może pracownikom wystawić po jednej deklaracji PIT-11 za cały rok (za wszystkie okresy zatrudnienia łącznie), czy też należy wystawiać informacje PIT-11 po zakończeniu każdej umowy?
