Czy można zapewnić w szatni mniejszą liczbę szafek, jeżeli część pracowników ich nie potrzebuje

Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki

Od 25 maja 2018 r. Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej. Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach. Może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie

Jakie wymogi muszą spełniać szatnie odzieży własnej dla pracowników?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników. Chcemy im zorganizować szatnię na ich ubrania w tzw. formie wieszakowej. Kiedy szatnia na ubrania własne pracowników może być tak skonstruowana?

Szatnie - wymogi ogólne

Jakie ogólne wymogi powinny spełniać szatnie przeznaczone dla pracowników?

Czy pracodawca musi zapewnić szatnie i jadalnie dla pracowników administracyjnych

Na terenie zakładu pracy 8 pracowników wykonuje pracę na stanowiskach administracyjno-biurowych. Nie mają oni jadalni i szatni – odzież wierzchnią przechowują na wieszakach umieszczonych w pomieszczeniach pracy. Na terenie zakładu znajdują się oprócz pomieszczeń biurowych jedynie toalety. Czy pracodawca musi udostępnić pracownikom administracyjnym oddzielne pomieszczenia do spożywania posiłków i przechowywania