Przedsiębiorcy z branży rolno-spożywczej dotknięci zagranicznymi sankcjami mają możliwość uzyskania pomocy finansowej państwa. Wsparcie polega m.in. na dofinansowaniu wynagrodzeń i składek ZUS za pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym. O taką pomoc pracodawcy mogą ubiegać się od 1 lutego 2015 r. na podstawie nowego wniosku.
Nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej. W obecnej chwili jesteśmy w stanie wypłacać pracownikom regularnie wyłącznie wynagrodzenie za pracę. Na podstawie obowiązującego w naszym zakładzie regulaminu wynagradzania pracownikom zostały zagwarantowane takie świadczenia, jak premie regulaminowe oraz nagrody uznaniowe. Niestety, na ich wypłatę nie mamy środków. Czy w takiej sytuacji mamy
Zatrudniliśmy pracownika od 1 października br. na umowę na czas określony na 2 miesiące. Pracownik wykonuje pracę na stanowisku palacza. Nie chcieliśmy go zatrudniać na cały sezon grzewczy, bo nie wiemy, czy się sprawdzi. Poza tym nie wiemy dokładnie, do kiedy będziemy potrzebowali tego pracownika. Czy z pracownikiem, którego będziemy zatrudniać tylko podczas sezonu grzewczego, możemy zawrzeć jedynie
