Jak ustalić okres wydłużenia korzystania z urlopu rodzicielskiego pracownicy łączącej ten urlop z pracą
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce podjąć pracę na pół etatu. Jak ustalić, o ile wydłuży się jej urlop rodzicielski?
-
-
Pracodawcy mogą zrezygnować z tworzenia zfśs i wypłaty świadczenia urlopowego
Pracodawcy spoza sektora budżetowego mogą zrezygnować zarówno z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników objętych układem zbiorowym pracy postanowienia w sprawie nietworzenia zfśs i niewypłacania świadczenia urlopowego zawierają w tym układzie. Jeżeli pracownicy nie są objęci układem zbiorowym
-
Czy pracodawca może samodzielnie zmienić regulamin zfśs
Chciałbym w regulaminie gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyznać prawo do korzystania z niego zleceniobiorcom wykonującym dla mnie pracę. Nie zgodził się na to przedstawiciel pracowników. Czy mogę mimo to zawrzeć taki zapis w regulaminie - pyta Czytelnik z Płocka.
-
Jakie są konsekwencje tworzenia rachunku bankowego zfśs
Pracodawcy, którzy zobowiązani są do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, mają też obowiązek utworzenia odrębnego rachunku bankowego dla środków tego funduszu. Po przekazaniu odpisów na rachunek pracodawca ma możliwość zaliczenia ich równowartości do swoich kosztów uzyskania przychodów. Z chwilą ich przekazania, środki te, co do zasady są wyłączone spod egzekucji.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 14.12.2015, sygn. ILPB3/4510-1-438/15-2/AO, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/4510-1-438/15-2/AO
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odpisów na ZFŚS wnoszonych na Wspólny Fundusz Świadczeń Socjalnych, zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wpłat (odpisów) na własny (osobny) ZFŚS przed wejściem w życie Umowy, oraz ustalenia, czy środki funduszu wykorzystywane przez pracowników ponad wartość dokonanych odpisów na ZFŚS będą stanowiły dla Wnioskodawcy
-
Interpretacja indywidualna z dnia 03.11.2015, sygn. IPPB6/4510-268/15-2/AG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB6/4510-268/15-2/AG
1. Czy Odpisy na ZFŚS wnoszone przez Wnioskodawcę na Wspólny Fundusz Świadczeń Socjalnych (przelewane na Rachunek Bankowy) będą stanowiły dla Wnioskodawcy w całości koszty uzyskania przychodów?2. Czy wpłaty (odpisy) Wnioskodawcy na własny (osobny) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przed wejściem w Życie Umowy, które to odpisy tworzą Środki ZFŚS z lat ubiegłych, powinny stanowić koszty uzyskania
-
Gospodarowanie środkami zfśs znajdującymi się na koncie bankowym - uprawnienia i obowiązki pracodawcy
Pracodawcy objęci ustawowym obowiązkiem tworzenia zfśs są zobligowani do posiadania odrębnego rachunku bankowego dla środków przeznaczonych na działalność socjalną. Obowiązek ten dotyczy podmiotów prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych, zakładów budżetowych oraz firm zatrudniających na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 29.01.2013, sygn. IPPP2/443-1237/12-2/BH, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP2/443-1237/12-2/BH
Spółka nie występuje jako podatnik VAT przekazując towary i usługi finansowane ze środków ZFŚS, natomiast w przypadku przekazania towarów i usług zakupionych wcześniej ze środków obrotowych Spółka działa jako podtnik VAT
-
Przychody pracowników i koszty pracodawcy
Świadczenia na rzecz pracowników budzą wątpliwości w różnych aspektach podatkowych. Jednym z nich jest ustalenie przychodu z tytułu świadczeń nieodpłatnych pracodawcy na rzecz pracownika. W których przypadkach powstaje przychód z tego tytułu? Jak ustalić jego wartość? To tylko niektóre z pojawiających się pytań. Równie ważne jest zaliczenie kosztów pracowniczych do kosztów pracodawcy. Przyjmuje się
-
Decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 05.09.2006, sygn. 1401/BP-I/4230Z-85/06/KK, Izba Skarbowa w Warszawie, sygn. 1401/BP-I/4230Z-85/06/KK
czy wydatki na organizację wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych są w całości kosztem uzyskania przychodów dla pracodawcy. Z wyjazdami związane są następujące koszty: przejazdy, posiłki, noclegi, koszty szkolenia, odczytów, wynajęcie Sali i sprzętu na szkolenie oraz koszty imprez rozrywkowo-integracyjnych: zabawy taneczne, turnieje i gry zespołowe mające na celu nauczenie pracownika podejmowania decyzji
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 07.09.2004, sygn. PI/005-1309/04/CIP/01, Izba Skarbowa w Gdańsku, sygn. PI/005-1309/04/CIP/01
Ad. 1Podatnik zapytuje czy przekazanie przedmiotowych towarów jest opodatkowane podatkiem od towarów i usług i czy powinien wystawiać fakturę wewnętrzną stosując stawkę zwolnioną w przypadku, gdy przekazanie w/w towarów nie podlega VAT.Zdaniem Podatnika przekazanie kawy i innych napojów na cele reprezentacyjne jest opodatkowane VAT, natomiast przekazanie ulotek nie podlega VAT ponieważ nie spełnia
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 30.06.2004, sygn. PUS.II/443/91-1/2004, Podkarpacki Urząd Skarbowy, sygn. PUS.II/443/91-1/2004
dotaczy działalności socjalnej, zużycia towarów na cele reprezentacji i reklamy
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy a obowiązki podatkowe pracodawcy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
