Pracodawca może zastrzec karę umowną w umowie o pracę

Dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę, które ma również taki skutek, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zobowiązuje pracodawcę do zapłaty kary oznaczonej w umowie (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., sygn. akt II PK 103/12).