Pracownik samorządowy zatrudniony od 14.08.2007 r. w szkole podstawowej na stanowisku konserwatora, złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ma udokumentowany ponad 38-letni okres zatrudnienia i nabył uprawnienia emerytalne. Z jednego ze świadectw pracy, które znajduje się w aktach osobowych wynika, że pracownik otrzymał odprawę
Pracownik pracuje w dwóch miejscach pracy na umowę o pracę na czas nieokreślony. W szkole jako nauczyciel oraz w filharmonii jako instrumentalista. W obu miejscach kończy pracę z dniem 31.08.2025 i przechodzi na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna z każdego miejsca pracy?
Urzędnik odchodzi na emeryturę. W związku z tym ma otrzymać odprawę emerytalną. Czy należy ją wykazać w jego świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym miejscu?
Czy pracodawca może wypłacić odprawę emerytalną dwukrotnie wyższą niż przewidziana przepisami? Czy nadwyżka będzie również zwolniona ze składek ZUS?
W październiku pracownik kończy 65 lat i przechodzi na emeryturę, a jest zatrudniony u nas od maja 2014 r. Czy mamy obowiązek wystawiać ERP-7, gdy zatrudniamy do 20 pracowników? Czy odprawa dla niego to wysokośc 2 pensji?
Pracownik, z którym z dniem 30.09.2024 r. kończy się stosunek pracy z tytułu przejścia na emeryturę, od dnia 2.09.2024 r. do 26.09.2024 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Pracownikowi należy się do wypłaty odprawa emerytalna, jubileusz (gdyż do nabycia prawa do jubileuszu jest mniej niż rok) oraz ekwiwalent za niewykorzystaną część urlopu wypoczynkowego. Jakie składniki wliczyć w podstawę wyliczenia
Nasz pracownik z kilkunastoletnim stażem pracy od dłuższego czasu choruje. Wykorzystał już pełny okres zasiłkowy (182 dni) i obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które otrzymał najpierw na trzy miesiące, a następnie na pół roku. W dniu dzisiejszym mija 90 dni kiedy korzysta on ze świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik jest w wieku ochronnym. Wiek emerytalny osiągnie w czerwcu przyszłego
Urzędnik samorządowy ma dostać odprawę emerytalną. Czy przy ustalaniu jej wysokości należy wziąć pod uwagę także trzynastkę tego pracownika?
Czy odprawę emerytalną nauczyciela z którym stosunek pracy wygasa 31.08.2024 r. należy wypłacić 30.08.2024 r. (ostatni dzień roboczy), czy dopiero 02.09.2024 r.? Naliczenie odprawy na 2 września jest niekorzystne dla pracownika - 2 września będzie miał już status emeryta i nie skorzysta z ulgi podatkowej z art. 21 ust. 1 p. 152-154 (ulga dla pracującego seniora), ponadto dodatek funkcyjny dla dyrektora
W dniu 16 lipca 2024 r. była pracownica (umowa uległa rozwiązaniu 22 maja 2023 r. na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy) wystąpiła do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie odprawy emerytalnej. Wiek 60 lat osiągnęła 17 kwietnia 2024 r. Nasz zakład był ostatnim zakładem pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Z informacji jakie załączyła wynika, że do 16 kwietnia 2024 r. pracownica
Pracownik samorządowy z dniem 28 sierpnia przechodzi na emeryturę. Pracownik miał przyznany dodatek specjalny od 01.04.2024 r. do 23.04.2024 r. w wysokości 500 zł z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów na dzień 07.04.2024 r. oraz drugi dodatek specjalny specjalny od 01.06.2024 r. do 14.06.2024 r. w wysokości 500 zł z tytułu powierzenia
Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za
Pracownik w lipcu 2024 r. zamierza przejść na emeryturę i w związku z tym zostanie wypłacona odprawa emerytalna, której podstawę wyliczenia stanowi średnie wynagrodzenie pracownika z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty odprawy emerytalnej, czyli kwiecień, maj, czerwiec 2024 r. Jednak w kwietniu 2024 r. pracownikowi wypłacono jednorazowy dodatek specjalny za dodatkową pracę przy wyborach
Pracownik administracyjny urzędu osiągnął wiek emerytalny. Zanim jednak przeszedł na emeryturę, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy w tej sytuacji należy mu wypłacić odprawę emerytalną?
Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu należy się odprawa emerytalna? Pracownikowi wystawiamy świadectwo pracy aby otrzymała do renty dodatek emerytalny.
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenia, który ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ta osoba będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca powinien jej wypłacić odprawę emerytalną? Jeżeli tak to w jakiej wysokości?
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Pracownik przebywający obecnie na świadczeniach przedemerytalnych jest zatrudniony w dwóch naszych placówkach, z tym że w jednej placówce na czas określony, tzn. od 1.03.2023 r. do 29.02.2024 r. - 3/4 etatu, a w drugiej placówce już na czas nieokreślony - 1/4 etatu. Jednak chce rozwiązać dwa stosunki pracy w dniu 19.02.2024 r. - na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, a po kilku
Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?
Pracownik urzędu gminy odchodzi z końcem lipca na emeryturę. Czy od wypłaconej mu odprawy emerytalnej należy naliczać podatek dochodowy?
Mamy wątpliwość w kwestii wypłaty odprawy emerytalnej dla pracownika, który już pobiera emeryturę, tzn. w 2015 r. wypowiedział umowę za porozumieniem stron, aby uzyskać wcześniejszą emeryturę. W jego wniosku jest jedynie zapis, że prosi o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (to, że walczy o wcześniejszą emeryturę jest wiedzą poboczną). Pracownik nie otrzymał żadnej odprawy. Następnie
