Do Urzędu Ochrony Danych Osobowych przedsiębiorcy zwracają się z pytaniami, czy w ramach przeprowadzanych kontroli instytucje, takie jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) czy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), mogą mieć wgląd do akt osobowych pracowników. Kiedy instytucje państwowe wykonują czynności kontrolne w ramach przyznanych im uprawnień, mogą mieć wgląd w dokumentację pracownika?
Czy pracownicy służby bhp mogą odpowiadać karnie?
Pracodawca kupił lokal użytkowy w 2009 r. W chwili odbioru budynku do użytkowania nie wiedział, ilu pracowników i jakiego rodzaju prace będą wykonywane na jego terenie. W trakcie odbioru budynku w 2009 r. inspektor pracy przeprowadzający kontrolę wydał STANOWISKO dotyczące pozwolenia na użytkowanie obiektu budowlanego, w którym wniósł uwagę, aby w chwili aranżacji wnętrz przeznaczonych na pobyt pracowników
Pracodawca został telefonicznie poinformowany przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy o rozpoczęciu kontroli wraz z podaniem daty i godziny wizyty inspektora pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca nie wpuścił inspektora pracy na teren zakładu pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, czy może ono wywołać jakiekolwiek negatywne skutki dla pracodawcy? Czy opisane powyżej
