Pracownik delegowany do Francji nie pojawił się w miejscu pracy. Dowiedzieliśmy się, że udał się do Polski, nie informując nas o tym. Zdecydowaliśmy o jego zwolnieniu dyscyplinarnym. Po otrzymaniu informacji o zwolnieniu pracownik złożył zwolnienie lekarskie (L4) datowane na dzień dyscyplinarnego zwolnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do cofnięcia decyzji dyscyplinarnej, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu
29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe
W czasie wypowiedzenia umowy o pracę lub po uzgodnieniu terminu rozwiązania umowy za porozumiem stron pracodawca może w trybie dyscyplinarnym rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem. Należy jednak mieć na uwadze, że w razie sporu z pracownikiem przed sądem pracy o pozytywnym rozstrzygnięciu na korzyść pracodawcy decyduje przede wszystkim przyczyna zawarta w piśmie rozwiązującym umowę o pracę, jeżeli
Jeden z pracowników naszej firmy nie stawia się do pracy od 8 kwietnia 2009 r. W tym czasie dotarła do mnie informacja, że pracownik ten znalazł inną pracę. W zaistniałej sytuacji chcę zwolnić tego pracownika. Z jaką datą mogę to zrobić? Czy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany przez niego urlop? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
