Interpretacja indywidualna z dnia 8 kwietnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT3.4011.224.2024.2.AD
Zwolnienie z opodatkowania odsetek za opóźnienie zasądzonych wyrokiem sądu.
-
-
Interpretacja indywidualna z dnia 11 kwietnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.897.2021.2.RS
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania i zadośćuczynienia.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 23 lipca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.345.2021.2.MS
opodatkowanie otrzymanej przez Wnioskodawczynię kwoty pieniędzy w postaci zapłaty na Jej rzecz przez małżonka kary umownej
-
Mobbing w pracy – na czym polega i jak pracodawca może się przed nim chronić
Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania
-
Interpretacja indywidualna z dnia 08.05.2018, sygn. 0115-KDIT2-1.4011.109.2018.1.MST, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-1.4011.109.2018.1.MST
Ocena możliwości skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych zadośćuczynienia otrzymanego na podstawie ugody mediacyjnej.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16.04.2018, sygn. 0113-KDIPT3.4011.109.2018.3.MH, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT3.4011.109.2018.3.MH
Możliwości zwolnienia z opodatkowania odsetek zasądzonych na podstawie wyroku sądowego
-
Interpretacja indywidualna z dnia 12.06.2009, sygn. IPPB4/415-265/09-2/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-265/09-2/SP
Obowiązek sporządzenia informacji PIT-8C w związku z wypłatą przez Spółkę odszkodowania za wyrządzoną szkodą w majątku pracowników lub osób trzecich.
-
Roszczenia pracowników z tytułu mobbingu
Pracownicy, którzy zostali poszkodowani wskutek mobbingu, mogą dochodzić od swego pracodawcy roszczeń odszkodowawczych. W szczególności mogą się domagać finansowego zadośćuczynienia za powstały rozstrój zdrowia oraz odszkodowania w razie rozwiązania z tego powodu umowy o pracę.
