Outsourcing płac nie tak popularny jak w Europie
-
Outsourcing pracowniczy – czy pomoże zastąpić pracowników tymczasowych, którym 30 listopada 2018 r. skończyły się limity pracy tymczasowej
Pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego maksymalnie przez 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Takie regulacje obowiązują od 1 czerwca 2017 r. Pierwszy 18-miesięczny okres po zmianie przepisów minął z końcem listopada 2018 r. Rozwiązaniem dla pracodawców, którzy nie mogą korzystać z pracowników tymczasowych, może być outsourcing pracowniczy
-
Interpretacja ogólna z dnia 29.12.2017, sygn. PT1.8101.5.2017.PSG.622, Minister Finansów, sygn. PT1.8101.5.2017.PSG.622
zwolnienie z VAT na czynności wykonywane w związku ze świadczoną przez podmioty lecznicze usługą w zakresie opieki medycznej, które realizowane są najczęściej w ramach outsourcingu przez podmioty zewnętrzne
