Jednostka powinna tworzyć rezerwę na zobowiązania wobec pracowników, tj. m.in. na odprawy emerytalne, rentowe, nagrody jubileuszowe, gdy ma obowiązek wykonania świadczeń wobec pracowników wynikający z przepisów prawa pracy, postanowień układu pracy lub umów o pracę.
W ramach systemów motywacyjnych pracodawcy oferują swoim pracownikom dodatkowe świadczenia nieodpłatne, takie jak pakiety medyczne czy pakiety ubezpieczeniowe. Wykupione przez pracodawcę dla pracowników ubezpieczenie w zakresie następstw nieszczęśliwych wypadków niewątpliwie stanowi dla każdego pracownika objętego tym ubezpieczeniem przychód podatkowy. Kiedy doliczać go do wynagrodzenia w przypadku
