Jak sporządzać harmonogram w firmie prowadzącej sprzedaż w centrum handlowym, aby unikać godzin nadliczbowych średniotygodniowych lub planować tylko takie, za które pracodawca zobowiązany jest zapłacić +50%?
Mamy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy w weekendy realizują godziny nadliczbowe w ilości 1 lub 2 godzin. Do odebrania mają oczywiście 8 godzin z tytułu pracy w wolnym dniu. Czy do kontrolowania limitu nadgodzin w roku kalendarzowym powinniśmy zliczać godziny faktycznie świadczonej pracy (czyli 1 lub 2 dziennie), czy limit godzin, który odbierają (czyli 8)?
Czy premia uznaniowa wypłacana co miesiąc w innej wysokości, uzależniona od uzyskania przez pracownika określonych wyników powinna być wliczana do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
Mam wątpliwości w zakresie możliwości pracy w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta w przypadku kierowników. Z jednej strony mamy art. 1514 Kodeksu pracy dotyczący pracy poza normalnymi godzinami pracy, a z drugiej art. 15110 Kodeksu pracy dotyczący pracy w niedzielę i święta. Praca w niedziele i święta jest dozwolona. Czy kierownik powinien otrzymać dzień wolny za pracę w wolną niedzielę, święto
Zasady pełnienia i rekompensowania dyżurów pracodawcy powinni uregulować w przepisach zakładowych. Tworząc je, warto zwrócić uwagę na orzecznictwo trybunału, które dostarcza wielu cennych wskazówek w tej kwestii
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.
Pracownik został zatrudniony 4.03.2024 r. (nie od pełnego miesiąca), wymiar czasu pracy pracownika to 160 h, a norma dla marca 2024 r. to 168 h. Program kadrowy policzył: a) godziny nocne: najniższa krajowa brutto ÷ norma (168 h) x 20 % = X; b) godziny nadliczbowe: miesięczna stawka zasadnicza brutto ÷ wymiar (160 h) x ilość godzin nadliczbowych = X; c) dodatek 50% do godzin nadliczbowych: miesięczna
Pracodawca polecił pracownikowi wyjazd na tygodniowe szkolenie. Godziny pracy pracownika to pn-pt 7-15. Pracownik wyjechał w niedzielę swoim samochodem (jechał 2 godz.) i zameldował się w hotelu. Szkolenie trwało od pn-pt w godzinach 9-17. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi czasu wolnego lub wypłacić nadgodziny za czas szkolenia w godzinach 15-17?
Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia są w tym przypadku wszystkie elementy wynagrodzenia wynikające z ustawy. Nie przewiduje ona ani konkretnego terminu wypłaty, ani udzielenia czasu wolnego za dodatkowe godziny, ale powinno to nastąpić jak najszybciej
Jesteśmy agencją kreatywną. W związku z prowadzonymi przez nas kampaniami zdarzają się sytuacje, w których pracownicy pracują w nadgodzinach, w godzinach popołudniowych i nocnych. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach 9.00 - 17.00, w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. W ostatnim czasie zdarzyła się taka sytuacja, w której pracownik rozpoczął pracę w nadgodzinach o godzinie
Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności pracujący na stanowisku głównego księgowego może mieć nadgodziny?
Przykład 1. Pracownik ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Dzień wolny za 11.11.2023 r. odbiera 06.11.2023 r. W listopadzie miał 5 godzin nadliczbowych. Czy do wyliczenia nadgodzin powinien zostać przyjęty nominał 168 godzin, czy 160 godzin? Przykład 2. Pracownik ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Dzień wolny za 11.11.2023 r. odbiera 19.10.2023 r. W listopadzie miał 5 godzin nadliczbowych. Czy do
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowcy autobusu szkolnego na cały etat w centrum usług wspólnych w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje w następujący sposób: poniedziałek 6:40-15:00, wtorek 6:40-15:40, środa 6:40-15:40, czwartek 6:40-15:40, piątek 6:40-15:00. Pracę kierowcy wykonuje od 6:40 do 08:15 oraz od 12:00 do 15:00 lub 15:40. Są to dowozy i odwozy dzieci ze szkół. W pozostałym
Jak należy rozliczyć godziny nadliczbowe pracownikom samorządowym, które przypadały w dniu wolnym za święto przypadające w sobotę?
Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że uzależnianie prawa niepełnoetatowców do dodatku za pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy od postanowień umowy o pracę dyskryminuje tych pracowników. Nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania za pracę wykonywaną ponad określony w umowie o pracę wymiar jest niezgodne z prawem Unii Europejskiej.
Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.
Kierownik i 2 pracowników działu organizacyjnego mają w swoich zakresach czynności wpisaną współpracę z agencją ochrony w zakresie dozoru budynku urzędu. Pracownicy ci pracują od godziny 7.00 do godziny 15.00. Przyjeżdżają do pracy 15-20 minut przed godziną 7.00, żeby odebrać od agencji ochrony klucze i otworzyć urząd. Przy tym zmieniają się i co tydzień inny pracownik otwiera urząd. Czy pracownikom
Za zgodą kuratora oświaty zatrudniono w szkole psychologa na podstawie art. 15 ust. 2 Prawa oświatowego oraz zgodnie z art. 15 ust. 3 wspomnianej ustawy zastosowano odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli, czyli wymiar tygodniowy 22 godziny. Zgodnie z arkuszem organizacyjnym przydzielono temu pracownikowi tygodniowo 7 godzin nadliczbowych
Pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowcy, w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym. Pracuje od poniedziałku do piątku, a za pracę w sobotę otrzymuje dzień wolny. Zdarzyła się sytuacja, że pracownik z polecenia pracodawcy pracował w niedzielę 14 godzin. Czy za 8 godzin pracy w niedzielę mogę udzielić pracownikowi dnia wolnego? Czy za 6 godzin nadliczbowych mam naliczyć 100% dodatku
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
Najpóźniej od 1 stycznia 2024 r. dyrektor generalny urzędu będzie miał możliwość zdecydowania, czy wypłacić urzędnikom za nadgodziny pieniądze, czy skorzystać z dotychczasowego rozwiązania, czyli przyznać czas wolny w takim samym wymiarze
Jak należy interpretować zasadę "Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy" w kontekście pracy w systemie 3-zmianowym, gdzie pracownik pracuje w różne dni tygodnia? Czy w takim grafiku możliwe jest zlecenie pracownikowi godzin nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy, który pozwala na maksymalnie 8 godzin nadliczbowych na tydzień?
