Wydłużenie wieku emerytalnego, które będzie stopniowo następować od 1 stycznia 2013 r., spowoduje, że zmienią się okresy ochronne przed zwolnieniem z pracy pracowników w wieku przedemerytalnym. W wyniku wejścia w życie reformy emerytalnej ochrona przedemerytalna niektórych grup pracowników będzie dłuższa niż dotychczasowe 4 lata.
Pracodawca może pozwolić na używanie własnych ubrań ochronnych, zamiast zapewniać pracownikom odzież i obuwie robocze. W takim wypadku jest on zobowiązany jednak wypłacić pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży.
Zapewniam pracownikom odzież roboczą, którą pracownicy piorą we własnym zakresie albo oddają do pralni. Jakie są zasady wypłaty ekwiwalentu za pranie takiej odzieży? Czy mam wypłacać ten ekwiwalent raz w miesiącu czy rzadziej? Jeden z moich pracowników jest zatrudniony na? etatu. Czy w związku z tym mam wypłacić mu ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy?
