Czy głównemu księgowemu jednostki samorządowej można odebrać dodatek funkcyjny

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy

Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.

Czy pracowników na urlopach ojcowskich i dodatkowych urlopach macierzyńskich można zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy

W naszym zakładzie zwalniamy 10 pracowników z powodu likwidacji stanowisk pracy. Nie będą to jednak zwolnienia grupowe. Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika na urlopie ojcowskim oraz pracownicę korzystającą z dodatkowego urlopu macierzyńskiego? Dodam, że w naszej firmie zatrudniamy ponad 100 pracowników.

Jakie są konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do poziomu 1500 zł brutto miesięcznie. Dla osób w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 80% tej kwoty, czyli 1200 zł brutto miesięcznie.

Do kiedy przysługuje pracownikowi dodatek wyrównawczy, jeżeli w trakcie miesiąca kończy się przysługująca mu ochrona przed zwolnieniem

Pracownikowi, który podlega ochronie przedemerytalnej, złożyliśmy wypowiedzenie zmieniające, powodujące zmianę stanowiska pracy i obniżenie wynagrodzenia. Pracownik przyjął nowe warunki, więc wypłacamy mu dodatek wyrównawczy. Jak należy naliczyć mu dodatek za październik br., jeżeli 22 października 2010 r. skończył 65 lat i nabył prawo do emerytury? Czy dodatek za ten miesiąc należy wypłacić mu w pełnej