Co się zmieniło w przepisach
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, gdy choruje 30 dni w miesiącu liczącym 31 dni
Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który przez 30 dni, w miesiącu mającym 31 dni (np. lipiec 2016 r.), był na zwolnieniu, a przez jeden dzień świadczył pracę lub ten jeden dzień miał wolny w związku z rozkładem czasu pracy przy stałym wynagrodzeniu miesięcznym? Czy będą występowały jakieś różnice w przypadku, gdy będzie to zwolnienie chorobowe albo zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem - pyta
-
Interpretacja indywidualna z dnia 23.09.2010, sygn. IPPB2/415-605/10-4/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-605/10-4/MG
Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w odniesieniu do wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, w tym członkom zarządu Spółki.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 30.07.2010, sygn. ITPB3/423-318/10/PS, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/423-318/10/PS
Dotyczy możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na rzecz zawodnika zatrudnionego na umowę zlecenie (czynsz najmu mieszkania, czesne za studia).
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 08.01.2007, sygn. 1472/DPC/415-108/06/PK, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/DPC/415-108/06/PK
Czy z tytułu opłacania skłądki ubezpieczeniowej za członków zarządu i prokurentów ciążą na spółce obowiązki płatnika?
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 05.08.2005, sygn. 1472/ROP1/423-202-190/05/SZM, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/ROP1/423-202-190/05/SZM
Czy wartość nieodpłatnego świadczenia - udostępnienie samochodu służbowego (zaliczonego do środków trwałych firmy i w leasingu operacyjnym) na potrzeby prywatne pracowników - doliczona do wynagrodzenia brutto jest kosztem uzyskania przychodu Spółki? Czy należny VAT jest takim kosztem? Nieodpłatne świadczenie stanowi przychód pracownika.
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 31.05.2005, sygn. D-1/415/2/2005, Trzeci Urząd Skarbowy w Lublinie, sygn. D-1/415/2/2005
Spółka z o. o. sprowadza towary handlowe (korek) z Portugalii. W celu lepszej realizacji zamówień, od głównego dostawcy firma zatrudniła agenta obywatela Portugalii. Praca wykonywana jest na terenie Portugalii i polega na organizowaniu terminowej i prawidłowej realizacji zamówień. Za otrzymane wynagrodzenie agent wystawia fakturę. Podobna umowa o pracę zostanie podpisana z obywatelem Ukrainy. Czy prawidłowa
