Zatrudniamy pracownicę, która wykorzystała 182 dni zasiłku oraz 3 miesiące (90 dni) świadczenia rehabilitacyjnego. Pierwszego dnia po świadczeniu rehabilitacyjnym chcieliśmy wysłać ją na badania kontrolne. Pani nie była chętna do powrotu do pracy, oświadczyła, że jest przeziębiona. Finalnie chciała skorzystać z urlopu (ma 2 dni urlopu zaległego). Badanie miała ustalone na godz. 8:30 w poniedziałek.
Pracownikom na stanowiskach biurowych, którzy wyjeżdżają czasem w delegacje dajemy na skierowaniu na badania okresowe czynnik "dorywcze prowadzenie samochodu osobowego w celach służbowych". Czy jest to wystarczające, jeżeli otrzymamy orzeczenie lekarskie bez wyraźnego wskazania, że pracownik może jeździć samochodem? Czy pracownik musi posiadać dodatkowe badania, by pojechać w podróż służbową prywatnym
Czy czas przeznaczony na badania okresowe, kontrolne, szkolenia bhp, szkolenia mające na celu podnoszenie kwalifikacji, delegacje jest wliczany do czasu pracy (czas faktycznie przepracowany)? Jak wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za ten czas, jeśli otrzymuje składniki stałe oraz zmienne, tj. wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe, dodatki za noce?
Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole do 24 listopada 2024 roku. Badania lekarskie ma ważne do 31 października 2024 roku. Otrzymał skierowanie na badanie okresowe i odmawia wykonania tych badań uzasadniając, że kończy mu się umowa o pracę i w listopadzie nie prowadzi już zajęć lekcyjnych. Jakie mogę zastosować środki, aby zmobilizować pracownika do wykonania badań? Moim zdaniem, pomimo że nauczyciel
Pracownik po długim zwolnieniu lekarskim wraca do pracy. Z uwagi na stan zdrowia po chorobie nie chcemy żeby pracował na dotychczasowym stanowisku, chcemy skierować go do pracy na lżejszym stanowisku pracy. Jakie badania lekarskie powinien wykonać? Czy wystarczy skierowanie na wstępne badania lekarskie na nowe stanowisko pracy? Czy powinniśmy go skierować także na badania kontrolne na dotychczasowym
W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do
Mam pytanie dotyczące aktualnie obowiązującego wzoru skierowania na badania wydawanego pracownikom w przypadku badań wstępnych, okresowych i kontrolnych. Czy ten wzór można modyfikować? W naszej firmie, poza standardowym wypełnieniem ww. wzoru, na końcu dodajemy: Badania dodatkowe: • morfologia, TSH, cholesterol, frakcja + tg. oraz mocz -kreatynina, krew - alad, bilirubina, aspad , pomiar cukru we
Czy dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego na jego wniosek bezpośrednio po ustaniu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (przed świadczeniem pobierał zasiłek chorobowy)? Czy jednak pracownik najpierw musi przejść badania kontrolne, żeby stwierdzić zdolność do pracy i dopiero ewentualnie po badaniach można takiego urlopu udzielić?
Czy należy kierować pracownika (ojca) przebywającego obecnie na zwolnieniu lekarskim (181dni) na badania kontrolne do medycyny pracy, przed udzieleniem mu urlopu rodzicielskiego 9 tygodni, o który zawnioskował? Pracownikowi zwolnienie lekarskie kończy się 13.10.2024 r., a od 14.10.2024 r. zawnioskował o urlop rodzicielski. Czy gdyby w czasie urlopu rodzicielskiego pracownik zachorował jego okres zasiłkowy
Zawarliśmy umowę o pracę 30 sierpnia, z dniem rozpoczęcia pracy od 1 września. Ze względu na brak możliwości przeprowadzenia badań wstępnych lekarza medycyny pracy przed tym dniem pracownik został zapisany na 3 września. Czy można było określić dzień rozpoczęcia pracy na 1 września? Czy badania wstępne są niezbędne dla powstania stosunku pracy?
Pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że nie może pracować w pozycji stojącej. Została wysłana na badania medycyny pracy, w skierowaniu uwzględniono m.in. pozycję wymuszoną, w tym stojącą. Otrzymała orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy. Nie zgadza się z orzeczeniem lekarskim, a jednocześnie "ustnie" odmawia pójścia na kolejne badania. Czy pracownica ma prawo odmówić
Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS? Nadmieniam, że pracownik na tej wizycie otrzymuje zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.
Częstotliwość i zakres badań wykonywanych przez pracowników mogą być różne w zależności od tego, jakiego rodzaju pracę wykonują i na jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe są w jej trakcie narażeni. Jednak zasady dotyczące płatności za badania oraz wynagradzania pracowników za nieobecność w pracy z powodu wykonywania badań są wszędzie takie same. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę?
Pracownik do 29.03.2024 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym i wykorzystał cały przysługujący mu okres świadczenia. W lutym złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik, gdy otrzyma informację od ZUS, będzie chciał rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy powinniśmy wysłać pracownika na badania medycyny pracy, aby stwierdził, że pracownik jest niezdolny do pracy
Zatrudniamy stażystę na podstawie skierowania z urzędu pracy. Bezpośrednio po zakończeniu stażu planujemy zatrudnić go na umowę o pracę na to samo stanowisko pracy. Czy taki pracownik musi ponownie przejść badania wstępne i szkolenie z zakresu bhp?
Czy pracownicy np. administracyjno-biurowi, którzy sporadycznie korzystają z samochodu służbowego mogą tylko na podstawie zezwolenia prezesa kierować autem służbowym, oczywiście posiadając aktualne prawo jazdy? Czy powinni posiadać np. badania lekarskie?
Czy stażysta, który przez kilka miesięcy pracował w jednostce budżetowej, musi zrobić pracownicze badania wstępne, jeśli zaoferuje mu się etat w tej jednostce?
Czy pracownik po nieobecności w pracy trwającej dłuższej niż 30 dni może bezpośrednio po tej nieobecności przejść na urlop wypoczynkowy? Czy pracodawca wyrażając zgodę na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długiej nieobecności musi mieć już zaświadczenie od pracownika o zdolności do pracy wystawione przez lekarza medycyny pracy?
Pracownik samorządowy przebywał w ciągłości na zwolnieniu lekarskim od 07.02.2024 r. do 01.03.2024 r., tj. 25 dni. (oddział rehabilitacyjny w szpitalu), a następnie po 2-dniowej przerwie (weekend - sobota i niedziela) przedłożył kolejne zwolnienia lekarskie od lekarza rodzinnego od 04.03.2024 r. do 13.03.2024 r., tj. 10 dni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli
Przy okazji badań okresowych pracownik będzie wykonywał też badania profilaktyczne, które ustrzegą go przed groźnymi chorobami. Pracodawcy nie mówią „nie”, ale nie chcą do tego dopłacać
Firma transportowa chce zatrudnić pracownika na stanowisku kierowcy (transport na terenie UE). Ma on aktualne badania lekarskie zgodnie z ustawą o transporcie drogowym (bez wpisanego pracodawcy), które zrobił w ramach kwalifikacji zawodowych razem z badaniami psychologicznymi. Czy w związku z tym możemy już nie wysyłać nowego pracownika na wstępne badania lekarskie??
